潍坊市农业农村局近日启动"双带双促"活动，探索科学有效的人才培养路径。通过建立"老带新、师带徒、促能力提升、促岗位成才"的培养机制，推动农技人员专业技术与工作岗位的融合。 潍坊农业发展势头强劲。2025年，全市农林牧渔业总产值继续位居全省第一。但在快速发展背后，农技队伍面临"青黄不接"的问题。资深农技人员掌握的先进技术和实践经验需要传承，年轻农技人员的成长需要系统指导。这种结构性矛盾若不及时解决，将制约农业产业的可持续发展。 "双带双促"活动针对该问题而来。通过"老带新"机制，资深农技人员将实践经验和技术知识传授给年轻同志。通过"师带徒"模式，建立规范化、制度化的培养体系。同时强调"促能力提升"和"促岗位成才"，既提高专业技术能力，也关注职业发展和岗位适配，形成人尽其才的良好局面。 这一举措的意义深远。它既是对人才队伍的投资，也是对农业产业升级的战略支撑。通过强化农技队伍的专业素质，推动先进农业技术的创新应用，为农业强市建设奠定人才基础。同时营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 在乡村振兴和农业现代化的大背景下，人才已成为最关键的生产要素。潍坊通过系统性的人才培养机制，为农业高质量发展积蓄新动能，也为其他地区提供了有益借鉴。
人才是农业现代化的第一资源，也是技术落地的关键。以"双带双促"为抓手，把经验传承、能力提升与岗位成才贯通起来，既是对农技队伍"青黄不接"问题的回应，也是对农业强市建设规律的主动把握。面向未来，唯有持续把人才培养嵌入产业发展主战场，才能让先进技术真正转化为生产力，为稳产保供、农民增收和乡村全面振兴夯实基础。