春节后是企业复工复产和劳动力流动的关键时期。
面对这一时间窗口，汕头龙湖区人社部门主动适应返岗务工人员的实际需求，创新就业服务供给方式，将传统的固定场所招聘会转变为流动式、便民式的服务模式。
2月25日，该区在汕头高铁站举办"春风送岗 福暖归途"就业服务活动，标志着就业服务从被动等待向主动出击的转变。
这一创新举措的核心在于精准把握返岗人员的时空特征。
高铁站作为人员集散的重要枢纽，每天承载大量返汕务工人员。
龙湖区人社部门将招聘信息和岗位资源直接投放到这一关键节点，使求职者在出站的第一时间就能获取就业机会，无需额外奔波打听，大幅降低了求职成本和时间成本。
这种"出站即招工、到站即选岗"的模式，体现了以人民为中心的服务理念。
从参与企业的角度看，此次活动汇集了电气、信息技术、纺织服装等龙湖区重点产业的10家骨干企业，共提供机械工程师、会计、机台操作工、普工等308个岗位，涵盖不同技能层级和年龄段。
其中，广东金晖隆电气股份有限公司等企业表示，年后订单增加，对普工和技术工人的需求迫切，计划通过此次活动以及后续的万象城招聘会和省市级引才活动，进一步补充人力资源，为新一轮产能扩张做好准备。
这反映出龙湖区产业发展势头良好，企业用工需求旺盛。
活动现场的供需对接效率明显提升。
企业招聘人员主动出击、耐心答疑，返岗务工人员认真比对、积极咨询，双方在出站口实现了快速有效的互动。
来自湖北的返汕务工人员表示，这种便捷的对接方式让他们倍感暖心，不仅节省了时间和精力，更重要的是感受到了政府部门的人文关怀。
龙湖区人社部门在此次活动中同步推进"送政策、送岗位、送温暖"三送行动。
现场发放人社政策汇编，推送优质岗位信息，提供精准就业指导，并将实用生活用品打包成暖心礼包送到返汕务工人员手中。
这一系列举措将政策支持、岗位资源与人文关怀有机结合，让返汕务工人员在获得就业机会的同时，也感受到了来自政府部门的贴心服务。
从更广阔的视角看，这一创新做法为龙湖区进一步优化营商环境、提升人岗匹配效率提供了新的思路。
龙湖区人社部门表示，将持续深化"南粤春暖"就业服务专项行动，在汕头市万象城等地继续开展招聘活动，不断完善精准化、便捷化的就业服务体系，提升服务质效，全力保障企业生产实现开门红。
稳就业既关乎千家万户的生计，也关系产业运行的韧性与城市发展的活力。
把就业服务送到高铁站，把岗位信息送到返岗人员“第一站”，看似是一场招聘形式的创新，实则是以更细致的公共服务回应市场需求与群众期待。
只有让政策更易懂、岗位更可达、服务更贴心，才能把“人”留在产业需要的地方，把发展的动力稳稳托住。