在长三角一体化发展推进中，县级行政区如何吸引人才？海门区给出了创新答案。这个传统的"小县城"正通过交通基础设施建设与人才战略双轮驱动，加速向现代化城区转型； 海太长江隧道、北沿江高铁等国家重大工程加快建设，海门的区位优势明显提升。但区委区政府认识到，硬件升级必须配套软件跟进。调研显示，当地新兴产业年均产生15%的人才需求增幅，而本地大学生回流率长期在30%左右。这种结构性矛盾成为制约发展的关键瓶颈。 海门创新提出"投资于物更要投资于人"的理念。区委书记沈旭东强调："城市竞争本质是人才竞争，青年决定城市未来。"基于此，当地将2024年定为"人才服务提升年"，出台全省首个县级"双型城市"建设方案。该方案针对青年关注的职业发展、生活品质等核心诉求，构建全周期服务链条。 具体政策实现三大突破：一是补贴力度空前，"东洲英才一卡通"整合23项生活服务，人才房票政策覆盖从大专到博士全学历段；二是产才融合深化，围绕高端装备制造、现代家纺等主导产业设置实践课题，促成企业与人才提前对接；三是文化赋能显著，通过足球俱乐部、电竞中心等新型载体增强城市青春气质。 活动现场成效已经显现。南京大学硕士研究生张磊表示："没想到家乡有这么多头部企业，产业链完整度超出预期。"当天达成就业意向占比达67%，较往年提高22个百分点。这种转变源于海门将引才视角从单纯政策优惠转向整体发展机遇展示。 专家分析认为，海门的实践具有示范意义。其创新点在于跳出传统"给钱给房"模式，通过构建人才发展与城市升级的正向循环，形成可持续吸引力。随着"五大工程"全面落地，预计未来三年可新增青年人才1.2万人，带动关键技术岗位填补率达85%以上。
青年代表未来，人才决定发展。海门从"小县城"向"大舞台"的蜕变，正是抓住人才这个第一资源的结果。当城市以开放的姿态、务实的政策、完善的生态去拥抱青年，青年也必将以奋斗和创新去回应城市。这种"双向奔赴"不仅是人才与城市的互动，更是新发展阶段区域竞争的新范式。海门的探索表明，坚持以人为本、系统施策、久久为功——就能在人才竞争中赢得主动——为高质量发展注入源源不断的青春动能。