今年3月13日，宇泛智能与入职不足三个月的结构工程师顾某解除劳动合同，引发争议。公司解雇理由是顾某"试用期内多次违规下载机密文件，违反保密协议"，但顾某表示，下载的文件是工作所需的技术资料，且公司未对文件进行密级标识。
试用期不是规避规则的空间，保密需要具体落实在分级标识、权限控制和培训告知等环节。劳动关系管理应当基于事实、程序和证据，这样才能在保护企业利益的同时，让员工安心工作。企业和员工都应依法依规，各尽其责，这才是解决争议、建立稳定预期的根本之道。
今年3月13日，宇泛智能与入职不足三个月的结构工程师顾某解除劳动合同，引发争议。公司解雇理由是顾某"试用期内多次违规下载机密文件，违反保密协议"，但顾某表示，下载的文件是工作所需的技术资料，且公司未对文件进行密级标识。
试用期不是规避规则的空间，保密需要具体落实在分级标识、权限控制和培训告知等环节。劳动关系管理应当基于事实、程序和证据，这样才能在保护企业利益的同时，让员工安心工作。企业和员工都应依法依规，各尽其责，这才是解决争议、建立稳定预期的根本之道。