一名年仅32岁的程序员突然离世，再次将职场过度加班问题推到舆论焦点。据了解，高某辉生前供职于上市企业广州视源电子科技股份有限公司。自2024年上半年起，他的工作量明显增加。其妻子李女士表示，公司推行“开源节流”期间，未为丈夫所岗位补充人员，涉及的工作几乎全部由他一人承担，压力随之陡增。 从工作时间数据看，情况更为直观。猝死前一周的工作日里，高某辉最早到家时间为晚上9点38分，最晚为晚上10点47分。进入11月后，他最晚回家时间甚至达到晚上11点58分。这意味着他长期处于超长工时状态，身体持续透支。 更令人痛心的是，高某辉在猝死当天仍在工作。当天虽为周六，但他至少5次登录公司的办公自动化系统，处理4项已到截止日期的任务。医学记录显示，他因呼吸心跳骤停被送医，诊断为疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。此外，李女士称，在抢救期间他仍被同事拉入工作群，离世后还有不知情的同事继续发送工作指令。 从企业责任角度看，涉事公司事后处理也引发质疑。李女士透露，公司始终未主动就赔偿事宜与家属沟通，仅因遗物丢失联系过一次，并表示希望请家属吃饭致歉。与事件性质相比，这种处理方式显得消极。目前，公司仅表示“内部已要求收集咨询问题”，但截至发稿前，尚未给出具体回应。 ，广州视源电子科技股份有限公司成立于2005年，2017年在深圳证券交易所上市，近期还向香港交易所主板提交了上市申请。作为上市企业，其在员工权益保护上的表现与其规模和公众期待存在落差。 目前，广州市黄埔区人力资源和社会保障局已介入调查。李女士表示，希望公司配合丈夫因工死亡认定工作，正视管理问题并作出实际改进。她同时表示，若认定结果未达预期，将考虑通过法律途径维护自身合法权益。 这起事件折射出部分企业在追求效益时，对员工身心健康保护的不足。长期超负荷工作、人员配置不合理、缺乏有效的工时管理机制等因素叠加，最终酿成悲剧。
高某辉的离世不仅给家庭带来难以承受的伤痛，也再次提醒社会必须正视过度加班的风险；在发展经济的同时，劳动者的生命权与健康权应被放在更重要的位置。只有企业落实责任、监管部门依法介入、社会形成共识，推动更合理的劳动制度与更可持续的工作环境，类似悲剧才可能减少。