岁末年初，怎么总结过去，怎么把大伙的心聚在一起，又怎么开启新征程，这是很多企业都得琢磨的事儿。山东港口渤海湾港轮驳公司最近搞了个“庆元旦·迎新年”的晚会，就给大家做了个示范，怎么用文化劲儿来推发展，又把精神劲儿合在一起。这事儿可不是简单地演个戏，而是企业回头看看这一年干了啥、顺便给队伍鼓鼓劲儿的重要方式。眼下经济回暖，港口行业也在往上走，怎么保持那种冲劲儿，怎么让大家更团结更有劲儿，这是搞高质量发展的关键。晚会的主题是“创新开拓、拼搏进取”，正好是为了回应这个现实需求。 节目内容全是围绕企业干的中心事儿来的。从跳反映生产和安全的舞，到讲应急救援和队伍建设的三句半；从打一套有力的武术，到唱一首感人的歌。这些节目都是一线职工亲身经历的事儿。这种“职工自己演、演自己”的形式，把文艺演出的意思给升华了，成了晒成绩、谈想法、传价值观的好台子。比如那个三句半《港口轮驳赞》，用幽默的话把轮驳人员的责任都说出来了；合唱《众人划桨开大船》又用大场面把大家团结一心的信念给展示出来。 晚会效果好的背后，是公司一直以来对职工文化建设特别上心。把文化跟生产经营揉在一块儿，用文化拢人心、提士气，这在现在很多企业看来是提高竞争力的路子。这次晚会让职工自己编、自己导、自己演，不光把队伍的精神头儿亮出来了，排练的时候还让大伙儿的归属感和协作意识更浓了。现场热热闹闹，大家伙儿都积极参与，这就是文化认同转化成了行动自觉的直观体现。 往深里看，这活动说明公司的管理理念在不断优化。现在很多企业不光盯着赚钱，也知道职工得有获得感、凝聚力和创造力，这是企业长久发展的根本。这场晚会不光是好看听着舒服的视听大餐，更是一次精神上的总动员。它让职工在艺术熏陶里想起了奋斗的日子，在情感共鸣里看清了要走的路，从而给企业发展注入了长久的动力。 往后看，要让职工文化建设跟公司的大战略更合拍，还得接着摸索。一方面要多琢磨新花样、丰富活动形式；另一方面得建立个长长久久的机制。只有真把文化融进平常的工作里去，才能不断激发职工“比干劲、拼担当、争一流”的热情。“文化如水”，润物细无声；“精神如炬”，照亮前面的路。 从这一场晚会出发，我们看到的不光是职工们多才多艺又精神抖擞的样子，更是企业文化在拢人心、推发展中的深层力量。在新时代的路上，怎么接着用文化育人、把大家的心拢在一起？把精神劲儿变成发展的劲儿？这还是企业需要不断回答的问题。唯有不断巩固大家团结奋斗的共同思想基础，才能在那波涛汹涌的发展浪潮中，凝聚起众人划桨、合力开船的强大力量。