最近网上有人在问，教师岗位会不会也搞那种末位淘汰制？末位的人奖金全没了，还要被清退出去。 越来越多的年轻人把目标锁定在当老师上，其实是大家看得很清楚，觉得这个职业挺有前途。现在政策放宽了，不管是不是师范专业的学生都能考编制，为国家教育做贡献。经济不好的时候，很多行业都裁员，老师这边反而更稳当，不会出现35岁还没工作的危机。 很多家庭条件不好的学生喜欢那种公费师范生或者优师计划，免学费还有编制安排。国家现在也很重视教育，一线老师的工资和待遇都在涨，让这个工作从以前的备选变成了优选。 人一多了，行业里难免会有鱼龙混杂的情况。为了让队伍更干净点，教委打算把不合格的老师踢出去，只留下优秀的人。这也是为了净化教学环境。 末位淘汰制说白了就是给单位定个目标，看看谁干得最差就把谁弄走。虽然挺狠的，但有些人觉得这能优化人员结构，提高效率。 不过这种制度通常适合那些挣钱的企业。学校要是搞这种制度，根本没办法把老师所有的行为都量化。这么做不仅没法体现老师的水平，反而会让大家觉得心累。 学校要想彻底淘汰不合格的老师，就得花钱花心思去监管。虽然没法全面搞末位淘汰制，但有些地方还是会清理不符合条件的人。 那些有偿补课、收礼、体罚学生或者学术造假的人，被发现了情节严重的直接撤销资格甚至终生禁止进入教育行业。 通过这种方式能把队伍里的歪风邪气给压下去。以上内容都是网上看的，我也没什么立场攻击现实中的人或者单位。