在长三角人才竞争加剧的背景下，扬州推出“学子归巢”专项计划，用沉浸式体验刷新传统招才方式。活动首站设在大运河国际人才社区。这里集居住、创业与服务于一体，配套“一站式”人才服务中心和智能化生活设施，成为吸引青年人才的直观窗口。观察发现，当前不少二三线城市面临高校毕业生“孔雀东南飞”。江苏省2023年人才流动报告显示，苏中地区应届生留存率比苏南低18个百分点。扬州人社部门负责人表示：“仅靠薪资待遇很难形成差异化优势，必须同时建立情感认同和发展预期两种吸引力。” 此次活动设计强调系统性。上午政策推介会上，“回扬补贴+生活津贴+安家券”形成梯度支持体系，其中面向重点产业硕士生的15万元综合补贴标准在区域内处于较高水平。下午实地考察聚焦“产业+文旅”两条主线：中航机载系统产业园展示航空科技转化成果，三湾文创区呈现传统非遗的现代表达，共同勾勒出更立体的职业发展路径。 值得关注的是，活动融入了文化认同。在剪纸大师张秀芳工作室，学子们上手体验“扬州工”技艺；在个园夜游中感受“月光经济”创新场景。南京大学社会学专家评价称：“把地方文化基因带入招才活动，既能增强情感连接，也能让青年看到文化产业化带来的就业空间。” 围绕产业发展与人才政策的叠加效应，扬州计划建立常态化对接机制。市人才服务中心透露，将按季度更新《重点产业人才需求白皮书》，并试点“校园大使”制度，由参与本次活动的学子担任高校联络人。经开区管委会同步启动“青创加速计划”，承诺为回归团队提供首年零租金办公空间。
城市发展离不开青年，青年的选择也映照着城市治理与产业实力；把学子“请回来看看”，更要让他们“留下来干事”。当地方能用真实的产业机会、可兑现的政策支持和更有温度的公共服务回应青年关切，人才回流就不再只是情感驱动的短期现象，而会成为高质量发展的稳定力量。扬州以“看家乡”破题，下一步关键在于把活动效应转化为制度优势，让更多青年在家乡找到事业舞台，也让城市在人才汇聚中获得更强动能。