前两天网上闹得沸沸扬扬的“硕士保安”招聘，说的就是湖北大学的事。原来这个安全保卫部招的人其实是干管理工作的，并不只是看门守夜那种。你看他们给出的要求就知道了：要硕士学历、不超过35岁、会用电脑办公软件，哪怕这样一个岗位，给的月基本工资也就2800元。这条件跟待遇一摆出来，网友们立马就炸锅了。大家都在想，高校这是在浪费人才，还是在糊弄大家？结果湖北大学人事处和长江新区管委会赶紧在1月23日发了声明出来解释。 学校那边说清楚了，这岗位不是那种站在门口的基层人员，而是在安全保卫部下面做规划、搞信息化建设还有行政协调的。因为要负责这些事，所以对综合素质和管理能力确实有很高的要求。至于那个2800元，只是招聘表里写的基本工资部分，实际到手的钱还有绩效、津贴、社保这些事业单位的福利加起来，整体水平跟本地同类型的管理岗差不多。听说现在的招聘流程已经走完了，人也招进来了。 不过呢，话说回来，这风波到现在也没完全平息。好多人觉得讨论的核心不是简单的学历跟工资配不配，而是暴露了事业单位招人里头好几个老问题： 第一个就是文件写得太含糊。“安全保卫部工作人员”这个称呼太笼统了，容易让人误会是去扫地站岗的。没把管理岗的技术含量和属性说清楚，大家就会瞎琢磨。 第二个是钱说得不够透。只在公告里盯着那2800块的底薪不放，把其他福利津贴啥的都遮遮掩掩的。虽然这是有的单位老习惯了，但现在的求职者都很在意待遇透明度，这样做很容易让人觉得你在隐瞒什么或者不信任他们。 第三个问题就是关于高学历人才去哪儿干活儿的问题了。硕士去当高校的管理人员本来挺正常的事儿，但你把具体要干啥能力得多强这些细节写得明明白白吗？这关系到社会怎么评价咱们的人才是不是真的用到了刀刃上。 最后一个点就是大家对事业单位招人是不是公正公平的监督意识更强了。现在只要有一点点可能不公开、有猫腻的地方都会被立马翻出来晒在网上。 从大的层面看这事也能看出咱们国家高等教育发展跟就业市场是怎么衔接的。现在硕士扩招这么多，大家找工作也更分散了。学校、科研机构还有企业的管理岗本来就是吸纳高学历人才的大头地儿。关键就看招聘流程公不公开、人岗匹配合不合理、钱给得够不够有竞争力和公平性。 如果湖北大学这次能在公告里多写点岗位的具体职责、招什么样的人以及有哪些福利待遇包的话，估计就能更好地吸引到真正想要的人进来了。 说到底这次所谓的“硕士保安”风波就是因为信息不对等引起的误会。但更深层次看这是公众在盯着看事业单位的招聘是不是够规范、够细致。 它提醒咱们用人的地方啊，光盯着提高人才素质不行，还得注意把招聘的宣传说得准不准确、透不透彻才行。这样才能尊重大家的知情权还有社会的监督权。 同时呢社会上的人也得理性一点看待高学历人才去哪儿工作这件事儿。关键是那个岗位能不能给人家提供发展的平台和相应的回报。 只有招聘方的消息放得更开、更细一点；咱们老百姓的舆论也能理智一点、建设性强一点；咱们才能一起把人力资源配置好、把就业环境搞得更和谐啊。