2015年，海军总医院决定把教育资源进一步推送到学校。海军总医院决定派出三位护理专家：黄健萍总护士长、门倩倩儿科护士长还有高瑞丽护师。她们和学院工会主席孟凡云一起，在学院的支持下，把最前沿的护理理念和标准带入校园。2015年3月30日至4月1日，三天的时间里，她们深入课堂给学生们带来了沉浸式的训练。2014级的学生即将实习，而2015级订单班的学生也在为他们的未来做准备。 黄健萍把护士形象管理拆解成一系列可量化的指标。站姿、坐姿、仪容都有严格要求。为了让学生更好地理解和掌握核心技能，她把心肺复苏、无菌操作还有静脉输液这三个关键技能给拆解成了看、想、做的步骤，让学生边念边练习，确保每一步都符合军队医院的高标准。 门倩倩还有高瑞丽用故事和情景的方式给学生们讲解护士形象管理。她们从“小白鞋为什么不能进病房”开始谈起，讲到了海军总医院的“三敬”文化：敬重生命、敬畏规章还有敬爱岗位。这样一来，学生们就能把这些抽象的理念转化为自己能够理解和感知的场景。 自2015年开始，海军总医院和学院就开始共建人才培养基地。他们采用了“院校双主体”的模式：课程共同设置、标准共同制定还有基地共享使用。学院按军队生活模式制定作息时间表——比如被褥要叠成豆腐块模样，早晨要唱红歌等；技能训练则严格参照三甲医院复审标准进行模拟和实战演练。这种模式让学生们在踏入病房之前就能具备独立顶岗的能力。 到现在为止，第一批订单班学生已经顺利通过了医院岗位考核。他们实现了“毕业即上岗”，并在岗位上表现出色。这是一次非常成功的合作，为以后更多的人才培养积累了经验。