2023年，全国政协委员周世虹建议：彻底废除劳务派遣制度，终结同工不同酬的现象。河南的一位农民在两会期间打电话到民革安徽省委会，诉苦说自己的儿子多次找到的工作都是劳务派遣形式，没有安全感。很多人在职场上都曾见过或亲身经历过派遣工和正式工之间的待遇差距。全国政协委员、国浩律师事务所执行合伙人周世虹直接指出，现在劳务派遣已经完全背离了设立原则，成为一些企业普遍的用工方式。办公室里的“身份折叠”让大家感受到了劳务派遣的不公平：同样的办公室里，干着一模一样的工作，承受同样KPI考核压力，却因为一纸合同的不同导致底薪相差很大，福利待遇更是天差地别。截至2023年，中国的劳务派遣工数量达到3300万人左右。根据相关规定，劳务派遣本应是临时、辅助性、替代性岗位上的补充方式。但近年来这种用工模式被滥用为减少成本和规避法律责任的工具。 周世虹认为招聘信息现在非常透明，各级人才市场线上线下全覆盖，劳务派遣机构没有不可替代的特殊资源。如果企业真的有临时性需求，可以通过其他合法渠道解决。这次两会传来好消息，同工不同酬或将终结。 一些观察人士认为“一刀切”废除劳务派遣可能会给就业市场带来短期冲击。因为很多密集型企业已经依赖这种模式。如果用工成本突然升高，部分企业可能会缩减招聘岗位。所以有观点认为治理关键在于提高违法违规成本，通过精准监管来保障派遣工的“同工同酬”，逐步解决历史遗留问题。 从普通老百姓的视角来看付出同样汗水却因为合同差异失去归属感。劳务派遣的泛滥已经触及到基层普通家庭的痛点。周世虹提出废止劳务派遣制度的方案：由用工单位直接跟劳动者建立劳动合同关系。 时代发展趋势已经表明：中国经济要走向高质量发展就需要从依赖廉价劳动力成本转向依靠劳动者技能和创造力带来的“人才红利”。职场不应再被划分为“三六九等”。