录用通知和辞职申请，两者之间，谁反悔付出的代价更大？单位和员工在这个问题上各有各的纠结。 先说单位反悔。小王在国企干得不顺心，一边上班一边投简历。有家外企给他抛来了橄榄枝，录用通知里把岗位、薪资还有报到日期都写得清清楚楚。他立刻给对方打电话确认，紧接着就把旧工作辞掉了。可就在准备去赴约的那天，外企发了封信把之前的承诺全推翻了，说他们找到了更合适的人。小王傻眼了，自己为了新工作都空出时间了，现在倒成了无业游民。 法律上，录用通知其实就相当于一份“要约”，内容具体而且一旦接受就有约束力。关键是，这要约能不能随便撤回呢？法律规定只能在承诺发出之前撤销，但如果通知里写明了“不可撤销”，或者对方已经为此做了准备，这两条只要满足一条，这要约就锁死了。回到小王的事上，他已经辞职并通知了外企，对方这时候突然变卦，等于单方面撕毁合同。法律不答应这种做法。 再看员工反悔。辞职可不是儿戏，《劳动合同法》规定得很清楚：提前30天书面通知单位（试用期3天），劳动关系就开始倒计时了；通知一送达就生效，不需要单位批准；除非有重大误解或者是被欺诈胁迫，否则就不能撤销。换句话说，员工要想反悔，得先证明自己是被忽悠了或者是被迫的，否则法院大概率不会支持。 另外，通知送达后但期限还没到的时候可以撤回；如果期限过了劳动关系都解除了，这时候想撤回就只能走法律程序了。对于怀孕的女职工还有特殊规定：如果知道自己怀孕还自愿协商离职的，法院一般不会支持反悔；如果离职的时候不知道怀孕但后来发现了可以主张恢复劳动关系；合同期满才发现怀孕并且怀孕时间在原合同期内的话，合同会自动延续到三期结束。 最后给大家提个醒：发通知书前想清楚后果；收了通知书别拖延做调查；辞职信按下发送键前再三确认；遇到突发情况及时止损。一句话：决定一旦落地就得为它负责；反悔越晚付出的代价就越高。