问题——“搬得出”之后如何“稳得住、能致富”，关键仍就业与公共服务。对搬迁群众来说，从山乡到社区不仅是住处变了，更是生产生活方式的重构：过去靠山吃山、就近务农或零散务工的节奏被打破，新的收入来源、技能需求、家庭分工以及子女教育安排随之调整。尤其在春节团圆时点，是否有稳定岗位、是否形成稳定预期，直接关系到一家人能否安心过年、社区能否凝聚人心。 原因——就业成为“最大民生”，既有现实约束，也有政策导向。一上，易地搬迁让群众从地理相对隔绝、产业薄弱的地区进入交通更便利、公共服务更集中的区域，但也意味着土地资源依赖减弱、熟人网络被重新连接；如果缺少稳定就业衔接，就容易出现返贫风险和“搬得出却留不下”的隐忧。另一方面，贵州在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，把稳岗就业作为基础工程推进，通过组织化劳务输出、就近岗位开发、技能培训和就业服务下沉等举措，提升搬迁群众的自我发展能力。数据显示，五年来贵州易地搬迁脱贫劳动力就业率达96.9%，说明以就业为核心政策组合正在发挥关键支撑作用。 影响——稳定就业带来的不仅是收入，更是家庭生活秩序的恢复与社区治理的凝聚力。记者在黔南州龙里县奋进社区蹲点走访段相荣、聂丽菊、潘媛媛等搬迁家庭看到：他们的故事并不靠“传奇”取胜，而是在柴米油盐、接送孩子、照料老人、按时上班等日常重复中积累踏实感。对家庭而言，有了稳定工资或相对可靠的经营收入，年货采购、孩子学费、医疗支出才有着落，团圆才更安心；对社区而言，居民就业稳定，白天有人在岗、晚上有人归家，邻里更容易形成互助与信任，治安、物业、公共空间管理等公共事务也更便于协商推进。个体的获得感、幸福感、安全感，最终会转化为基层治理的稳定预期和持续动力。 对策——从“有岗位”走向“好岗位”，需要在稳存量、提质量、强服务上持续用力。其一，稳岗是底线，要在经济波动和产业调整中守住就业基本盘，完善岗位信息对接和用工保障机制，提高就业服务的及时性和可达性。其二，提质是关键，针对不同年龄、技能基础和家庭照护负担，分类开展技能培训与转岗支持，推动更多劳动者从临时性岗位转向技能型、长期性岗位，增强抗风险能力。其三，强服务是支撑，就业之外，教育、医疗、托育、养老等公共服务要跟上人口集聚，减少家庭后顾之忧，让群众能稳定上班、安心生活。其四，促融入是长远，围绕社区文化建设、志愿服务、居民自治等，增强搬迁群众的归属感与参与感，让“新家”不仅是住房，更是可持续生活的共同体。 前景——以就业为牵引的搬迁后续扶持，正在从“托底保障”转向“可持续发展”。随着乡村振兴全面推进，县域产业承载能力、社区治理水平和公共服务供给，将成为影响搬迁群众生活质量的关键因素。可以预期，在产业链延伸、县域城镇化开展、公共服务均等化持续改善的背景下，更多搬迁家庭将通过稳定就业、技能提升与多元增收，走出从“稳得住”到“逐步能致富”的上升通道。同时也要看到，就业结构变化、产业周期波动等不确定性仍在，地方需要持续完善风险预警与兜底机制，防止因病因灾因失业等因素造成新的困难。
千家万户“小家”的冷暖，关系着国家发展“大家”的根基；贵州192万易地搬迁群众从深山走向新城的历程，不仅是脱贫攻坚的生动注脚，也是中国式现代化进程中以人民为中心发展思想的具体体现。当平凡日子里的烟火气成为常态，当稳定就业带来的安全感逐步沉淀人心，乡村振兴的图景便会在这些看似重复却充满希望的日子里渐次铺展。把每一个“小家”的日子过踏实、过红火，国家的“大家”才能更有底气、更有后劲。