埃森哲在欧洲12个国家的员工，还有负责美国政府合同的人员，这次被排除在必须使用AI工具才能晋升的政策之外。埃森哲给高级员工下了死命令，必须常态化使用公司的AI工具，才有资格晋升到管理层。如果员工们想在这个公司继续往上爬，就把AI工具给用起来。 去年9月，埃森哲就把消息放出来了，说那些没法转型用AI的员工最终会被裁掉。埃森哲的CEO朱莉・斯威特当时在财报电话会上说，公司要大规模地给员工“再培训、再装备”，而且已经有55万名员工学完了生成式AI的基础技能。《金融时报》爆料说，副总监和高级经理接到通知，要想进领导班子，就得让AI工具成为工作的常态。埃森哲发言人向CNBC证实了这个消息，说公司要把客户当自己人来服务。 发言人解释说，“我们的战略是成为客户首选的业务转型伙伴”，而这就要求大家用最新的工具和技术，“最高效地服务客户”。“这就要求我们采用最新的工具与技术”，发言人这么说。发言人同时确认，正如《金融时报》所报道的，这个政策已经发在内部邮件里了。邮件里写得清清楚楚：“我们核心工具的使用情况”，“将在人才评估与晋升讨论中作为明确可见的依据”。 近几个月来，埃森哲可没闲着。12月他们跟OpenAI合作，让好几万名员工用上了ChatGPT Enterprise；跟Anthropic合作了Claude工具，培训了3万名员工；还让2000多名埃森哲员工通过Palantir的平台接受了AI培训。朱莉・斯威特当时对CNBC说：“我们早期对AI的投入正在真正见效。”她也提到了这一系列的合作和工具推出计划。