国务院部署了城投公司市场化转型的全国性工作，明确要在2026年12月31日前完成全部退出与转型任务。人社部和国资委给这个过程中的职工安置制定了规则，核心底线是社保不断缴、工龄连续认、养老待遇不降低。 给职工带来的最大变化是社保由原来的城投公司负责，变成由承接资产和业务的新企业直接接续。这意味着你的工龄不会中断，退休年龄和养老金的计算方式也保持不变。不管你是正式工、合同工还是劳务派遣工，都能按照国有企业改制的统一标准来享受这些权益。 对于2026年转型前就在城投工作的职工来说，你们的养老金核算不会因为企业改名而改变。如果转型后的新公司还能继续聘用你，社保关系就能自动接上；要是不想干了，也能跟单位协商解除合同，领一笔补偿金后再把社保转到新单位或者灵活就业的账户上继续缴。 对于那些距离退休还有5年以内的职工，单位会想方设法确保你们的社保交到法定退休年龄。符合条件的可以办理内部退养，退养期间的钱单位会提前准备好足额缴纳；不符合的也不用担心断缴问题。如果你属于低保户或者残疾人这类困难群体，转型后也会被纳入当地的帮扶范围，有困难的时候还能申请补贴来减轻缴费压力。 为了让大家心里更有数，我推荐你登录掌上12333APP查一下自己的累计缴费年限和历史欠缴记录。等企业完成转型后15天内，一定要盯着单位赶紧办转移接续手续。如果你是困难职工，记得带上相关证明去社区的人社服务窗口申请补贴。 最后提醒一下各位粉丝，这次转型不会改变你们养老的核心权益。不管你是哪种类型的职工、今年多大岁数，评论区留下信息我帮你算清退休时间和缴费年限。