春运时节，人口流动达到高峰。如何在此关键时期精准对接企业用工需求与劳动力供给，成为地方政府和市场主体面临的重要课题。厦门市以"就·在厦门"主题列车为载体，创新推进就业服务工作，探索出一条将传统招聘与现代流动相结合的新路径。 此次活动由厦门市人社局、市总工会、火炬高新区管委会、集美区人社局等部门联合主办，国贸教育高新人才作为主要协办方参与组织。据了解，高新人才在公共就业服务领域已积累二十余年的专业经验，此次活动发挥了其在策划、执行等环节的专业优势。 "就·在厦门"主题列车包括G1674和G2278两列动车组，成为本次活动的核心创新点。列车通过车身主题标识、车厢沉浸式展示和线上服务专区等多维度呈现，集中发布厦门招工引才政策、重点产业企业岗位信息和工会福利清单，将传统的固定招聘场所转化为流动的就业宣传窗口。 在地域覆盖上，专列将在为期一个月的春运期间，途经浙江、江西、湖南、贵州、云南、四川及福建省内十八个地市，覆盖厦门重要劳务协作地区。这一安排充分考虑了厦门产业发展对外来劳动力的需求特点，以及传统劳务输出地的人口分布规律，实现了招聘工作的精准投放。 专列计划开展二十多条线路、五十多场招聘会，同步在全市范围内举办两百余场招聘活动。这些活动将深入人才市场、工业园区、商业街区和流动人口密集区，实现就业服务从"人找服务"向"服务随行"的转变，让求职者获得更加便捷的信息获取和求职体验。 启动仪式当日，高新人才在厦门北站南广场组织了现场招聘活动。路达工业等三十家重点产业企业设立招聘展位，释放近一千五百个优质岗位。同时邀请就业指导专家现场为求职者提供政策解读和简历指导等专业服务。在列车上，高新人才携手天马微电子等企业代表开展移动招聘，并设立直播间，实现线上参会功能。线上线下联动的模式在首日即吸引近四千人次互动咨询和投递简历，充分验证了这一创新模式的有效性。 从更深层看，"就·在厦门"专列的推出反映了厦门在就业服务供给侧的主动创新。传统招聘模式多为求职者主动寻找信息，而这一专列通过将招聘信息送到劳动力集中流动的场景中，大幅降低了信息获取成本，提高了匹配效率。这种做法既说明了"就业友好城市"的理念，也为其他地区提供了可借鉴的经验。 对厦门产业发展来说，这一举措意义重大。当前厦门正在推进"4+4+6"现代化产业体系建设和"3+1"城市发展转型升级。这些战略目标的实现离不开充足的人才支撑。通过创新就业服务方式，厦门能够更有效地吸引和集聚各类人才，为产业升级和城市发展提供持续的人力资源保障。
稳就业既是民生之本，也是发展之基。把招聘服务搬上列车、送到人流最密集的通道上，本质是用更贴近群众出行规律的方式破解信息不对称，提升供需匹配效率。面向未来，只有持续完善跨区域协作机制、提升岗位质量与服务精细度，才能让更多劳动者"来得了、留得住、干得好"，也让产业升级拥有更坚实的人才支撑。