怀孕被辞退？求职被拒？法律把姐妹们的权益保护起来了。陈村镇妇联在这次把普法课堂搬到了云端，叫做“幸福学堂”，这个学堂不仅有8期内容，前4期讲家庭教育，后4期专讲法律知识。她们用身边发生的事情来解释法律条文，帮助姐妹们知法、懂法、用法，把法律变成护身符。首先是第四十八条：怀孕不等于降薪，产假也不等于被开除。法律给女职工划了三条红线，公司不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低工资、福利、职级或单方解聘；如果合同正好到期了而且还在产假期间，就自动续约到孩子满月。年龄问题也不能成为歧视的理由。一句话就是：公司想用怀孕来辞退你？法律第一个不同意！然后是第四十三条：招聘时别问什么时候结婚生娃。这个条款被戏称为求职防火墙，禁止任何形式的性别歧视。包括限定男性或男性优先、面试时追问婚育问题、把妊娠测试塞进体检项目里、把不打算结婚生育写进录用条件等等。如果HR再发布“只招男”的公告，那就直接违法了！第八十三条告诉我们违法成本不高但代价真不小！人社部门收到举报后会先责令改正；如果再犯就会罚款1万到5万。对于中小企业来说，这个罚款数字绝对是一笔不小的开销了！幸福云课堂现在持续更新中——记得收藏点赞哦！陈村镇妇联还承诺会请更多律师上线讲课，主题覆盖职场性骚扰、家庭暴力、子女抚养、遗产继承等。每周三晚八点准时开播，看短视频就能学法。这次把知识变成幸福的底气吧！ 习题打卡时间到！赶紧选出正确答案吧！用人单位不得因____降低女职工待遇、单方解聘。选项有A、B、C三个选项：A选项是结婚、怀孕、产假和哺乳；B选项是生病、加班、出差和失恋；C选项是迟到、早退和请假抱怨。正确答案就是A选项哦！这次简单吧？