2026年集体协商“要约行动月”活动已经在3月拉开了序幕，为了把这次活动搞得更有成效，“厦工劳监”专门给大家发了这份提示函。就在3月16日，厦门市工会劳动法律监督委员会给全市的用人单位下了这个函。它提到了要按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》还有《福建省工会劳动法律监督条例》来办事。 大家都别装聋作哑，得积极响应省里的号召，踊跃参加3月的这个活动。建立健全集体协商和集体合同制度，给企业和职工搭个沟通的桥，两边都得把协商要约提出来，收到要求的那一方必须在十五天内给个准信儿，不能无故拒绝或者拖着不办。 对于百人以上正常经营且有工会的企业，得专门围绕职工的切身利益去谈；同地区、同行业或者性质相近的中小企业，可以重点聊聊劳动定额、工资标准、劳动保护这些事儿；要是产业集中的地方或者职工扎堆的区域，不妨盯着区域工资标准来开展区域性的协商。 平台企业和合作用工企业最好建个常态的恳谈机制，把平台算法优化、劳动规则制定、工资怎么发、怎么休假、安全防护还有职业伤害保障这些核心议题都拿出来摆上台面商量，得让劳动者知道内情并参与进来，让算法往好的方向走。 外卖配送、网约车还有快递这些行业也得把机制建起来。省域层面的成果要拿来做基础，继续推进市县级的二次协商或者行业性集体协商，把行业里大家都遇到的难题给破解了。 各单位得结合自己的实际情况来看《技能人才最低工资分类参考指引》，给技能人才的最低工资定个合理的数子。 企业具体怎么商量还得看经营状况。要是生意红火就重点谈涨工资、休假和福利；要是经营困难或者是保安、环卫这类苦脏累的工作，就得重点保工资能发下来、社保能缴上、人员能稳住岗。 最后还鼓励大家用《企业集体协商工作质效评价指引》《劳动关系和谐企业评价规范》来给自己的工作评个分，这样既能把程序规范了、质量提升了，又能营造出大家互相配合、互利共赢的好风气。 维护劳动者权益、搞和谐劳动关系、帮企业健康发展是咱们共同的目标。咱们一起努力把这事办好！