欧盟劳动力市场一直被广泛关注，新冠疫情重塑了这个市场格局。一方面，许多行业在努力填补岗位空缺时，仍然遇到用工难的问题。制造业缺口尤其明显，从2019年疫情爆发前到2023年，这个行业的职位空缺数量增长了4.2%。由于疫情导致全球供应链中断，很多工人流失，企业在复苏过程中迫切需要人手。另一方面，一些行业的岗位空缺数量在下降，招聘难度降低了。生命科学领域的空缺减少了2.6%，数据库和网络行业减少了1.7%，软件开发人员和分析师减少了1.5%。这些领域自动化和人工智能技术的提升是主要原因。 尽管有些岗位空缺在减少，并不意味着相关行业规模缩小。例如数据库和网络行业虽然空缺率降至5.1%，但依然高于所有职业的平均水平2.4%。而且该行业就业人员比例在2019年至2023年间增加了0.2%。同样的情况也适用于软件开发人员和分析师，虽然就业率下降至6.9%，但其在整个劳动力市场中的占比却增长了0.5%。 经济放缓和全球市场波动给欧洲劳动力市场带来压力，但整体上仍保持韧性。到2026年初时，欧洲就业率创下历史新高。制造业、销售、市场营销等领域仍然面临不同程度的用工缺口。销售、市场营销与发展管理领域的空缺率达到3%，销售人员2.8%、运输和仓储工人2.5%、其他办公室人员2.4%。 值得注意的是岗位空缺数量增加与就业规模并不完全相关。例如运输和仓储工人和销售人员在2019年至2023年间分别下降了-0.2%和-0.1%。这表明岗位空缺多少与行业就业规模并非简单的正相关关系。总体来看，欧洲劳动力市场具有较强的韧性，尽管面临一些挑战和调整，但持续恢复增长态势。