在临沂市向万亿级城市迈进的关键阶段，一场聚焦企业家培育的开学典礼引发广泛关注；沂蒙商学堂作为鲁南地区重要的人才培养平台，其新学年的启动不仅标志着当地人才战略的深化实施，更折射出革命老区突破发展瓶颈的深层思考。 当前，临沂正面临传统产业转型压力与新兴动能培育的双重挑战。作为山东省面积最大的地级市，临沂虽拥有商贸物流优势，但在高新技术产业和现代服务业领域仍存在明显短板。副市长孙德士在讲话中明确指出，企业家群体是破解这个发展难题的核心力量，必须将其视为"最宝贵的战略资源"。 这一战略定位源于对区域发展规律的深刻把握。数据显示，临沂民营经济贡献了全市80%以上的就业和70%的税收，但企业普遍存在创新投入不足、管理理念滞后等问题。沂蒙商学堂的持续举办，正是要通过系统化培训补齐这些短板。今年设置的工商管理总裁班、新质生产力研修班等特色课程，针对性回应了企业在数字化转型、绿色转型过程中的知识需求。 值得关注的是，本次典礼特别强调"党建引领"与"沂蒙精神传承"的有机结合。这一要求具有鲜明的地域特色。作为革命老区，临沂拥有丰富的红色文化资源，将"水乳交融、生死与共"的沂蒙精神融入企业管理，既是对优良传统的继承，也为企业文化建设增添了独特内涵。 在具体实施路径上，典礼提出三个关键着力点：一是构建"亲清政商关系"，通过简化审批流程、强化政策支持优化营商环境；二是搭建产学研合作平台，促进西交利物浦大学等高校资源与企业需求对接；三是培育校友经济生态，形成持续性的商业合作网络。这些措施直指当前企业发展的痛点，表明了政策设计的精准性。 展望未来，随着新一轮培训的开展，预计将有更多企业在新材料、新能源领域实现技术突破。特别是在国家"双碳"目标背景下，临沂有望借助这次人才培育契机，在光伏产业链、绿色建材等优势领域形成新的增长极。但也要看到，企业家精神的培育非一日之功，需要建立长效机制，避免短期化、形式化倾向。
城市竞争本质上是产业竞争、创新竞争和人才竞争；把企业家队伍建设放在更重要的位置，既是激发市场主体活力的举措，也是主动选择转型升级之路。期待沂蒙商学堂学员以学习促改革、以创新促增长、以诚信促发展，在服务地方发展的同时实现企业提升，为老区高质量发展注入新动力。