咱们聊聊临时工受伤后能拿什么待遇，一共就6款，里面有12个关键点，6款待遇里，“3款”会花掉公司的钱，“4款”是直接给受伤员工的钱。没参保的单位要赔的钱得按30%、40%、50%这几个比例算。别看法律条文，我把意思说得再直白点。只要是在单位干活，哪怕只干了一天，法律也把你算在职工里。《工伤保险条例》里写得清清楚楚，不管是干部还是临时工，在工伤保险这块都是平等的，谁伤了谁就能拿待遇。 现在说说这6款待遇是怎么发的。医疗费这块就看“三目录”，药费和住院费都得符合规定。如果单位没给参保，别死磕什么协议医院，去普通医院抢救照样能报销。要是要去外地看病，路费和住宿费是有政府定价的，具体标准得问统筹地区政府。康复治疗费也得照“三目录”走，不是想做就能做，还得先让专家评一下。 装上假肢轮椅这些辅助器具的费用也能报，但得先经鉴定委员会确认。停工留薪期工资照发最长24个月，一般不超过12个月，伤情严重的可以再延12个月。护理费分三档发钱，停工留薪期内让单位找人护理就行；评定伤残后按等级发：完全不能自理拿50%的月平均工资；大部分不能自理拿40%；部分不能自理拿30%。 万一单位没参保怎么办？那这笔钱就得单位全赔了。别想赖账，法律直接追到老板个人钱包里。记住三句话就行：所有职工待遇都一样；钱要是从工伤保险基金出的；没参保就得单位掏。全国的标准统一了没错，但像目录、限额这些细节各地会有差异。受伤后第一时间咨询当地社保部门或者律师吧。