春节刚过，找保姆的生意就火起来了，跟节前比多了两倍多，今年和去年同比还涨了36%。像北京、上海这些大城市，一个月里的订单量比上个月多了87%，甚至更多。那些下沉城市像包头也猛涨了3到5倍，市场热得不行。 有意思的是，做家政的人也不像以前那样光想着找活干了。今年节后去学技能的人是去年的3倍多，大家都想学点新本事，不满足于干以前的老活儿了。这说明家政行业正从原来的“人海战术”往“质量为王”转变。 趁着这股劲儿，58到家弄了个“50万阿姨招募计划”，不光是为了招人，更是想把培训做好。平台把育儿、母婴、家务和养老这些工种都弄成了体系化的课程，总共有78门课呢。像儿童陪伴师和老人康复师这种细分课程特别火，正好解决了那些有“一老一小”家庭的痛点。 学习方式也挺新潮的，“网课+双师教学”，先线上学再线下练，还有老师全程盯着。到现在为止，平台已经培训了50多万人了，课程播放量更是超过了1000万次。合作的机构有近500家，还帮50家公司每年赚了300多万。 这次活动还特地选出了50位“最美劳动者”，全是月嫂、保姆这些岗位的人。大家都觉得当家政阿姨是个光荣的事儿。58同城的老板李子健说了：“中国不缺干活的人，缺的是干得好的人。”现在这行不再是“有人就成”，而是“有人好用”。 咱们接着说说需求。春节前大家主要打扫卫生之类的集中活多，现在更多是平常的照护和生活支持。数据显示找保姆的整体订单量翻倍了，还是1月份的两倍。其中钟点工最火，占了43%，大家要做饭、接送孩子；专业的育儿嫂更是涨了172%，比上个月多了41%。 区域方面也是一样的逻辑。北上广深这些地方环比涨了87%以上；徐州、连云港还有包头这些地方更是涨了3到5倍。这说明下沉市场的潜力也在慢慢释放出来。 观察的人觉得这事儿挺有意思的：需求在升级，供给也在变职业。行业正在慢慢变得不那么靠季节波动了。 最后说一下58到家的计划吧。这次的招募是为了推动整个行业升级。平台不光要帮着招人还得教人做事儿。通过这套模式已经帮50家公司每年赚了300万以上；还培养了50万学员；覆盖了全国500家机构；甚至让课程播放量破了1000万次；也评选出了50位优秀的劳动者来树立榜样。 李子健的话说得挺实在：“中国不缺家政服务员而是缺优秀的家政服务员。”未来这行的竞争就是看谁能提供好质量的服务。平台不光是搭个线买卖劳动力的事儿了；而是要通过培训让劳动者变成稳定专业的力量。