当前企业用工管理面临新挑战。随着劳动法规体系完善，一些企业在劳动合同管理、社保缴纳、薪酬支付等环节仍有不够规范之处，容易引发劳动争议。泰安市仲裁院调研发现，传统普法宣传存在“供需错配”，企业更需要针对性强、可直接落地的专业指导。为此，泰安市创新推出“订单式”法律服务模式。
劳动关系的和谐稳定关系到企业健康发展和社会稳定。泰安市的实践表明，通过更精准、更贴近企业需求的“订单式”法律服务，能够推动企业从源头规范用工管理，预防和减少劳动纠纷。政法企三方协同联动，既提升了公共法律服务的针对性，也增强了企业与法律服务机构的参与度，形成合力。随着该模式持续推广，将为全市经济社会发展营造更稳定、更有序的劳动关系环境。