面对复杂多变的就业形势，无锡市滨湖区人社局联合多部门创新就业服务模式。1月30日晚，他们万达商场举办"滨湖有爱 职引未来"专场招聘活动，尝试用新方式提升就业服务效能。 这场招聘会最大的特色是把传统招聘搬进了商业综合体。在万达商场的商业氛围中，新能源、集成电路等重点领域的企业集中展示岗位，求职者可以在轻松的环境中完成整个求职过程。现场提供了500余个岗位，吸引600余人参与，初步达成的就业意向率比传统招聘会提升了约20%。 为了解决求职中的信息不对称问题，活动设置了智能化服务专区。职业测评系统能快速给出个性化就业建议，简历优化服务帮助求职者更好地展示自己，智能匹配平台大大提高了人岗匹配效率。一位现场求职者说："科技手段让求职变得更高效，几分钟就找到了合适的岗位。" 针对失业人员、退役军人、残疾人等特殊群体，活动开辟了专门服务通道。通过"一人一策"的精准帮扶，为他们提供定制化的就业方案。活动还邀请残障人士担任"直播带岗"主播，用亲身经历传递就业信心，直播观看量超过万人次。 在技能提升上，活动引入了"技能夜校"的概念。现场设置培训咨询专区，由专业机构提供课程指导，鼓励求职者利用业余时间学习。当晚就有100余人报名参加职业技能培训，涵盖数字经济、智能制造等多个领域。 滨湖区人社局负责人介绍，这次活动实现了三个创新：服务场景创新，将就业服务融入商业环境；服务方式创新，运用新技术提升服务效能；服务理念创新，强调就业与技能提升并重。该区还将在2-3月继续开展系列"人才夜市"活动，预计提供2000余个岗位。
就业是民生之本，也是经济发展的重要指标；无锡滨湖区的这个创新实践表明，新时代的就业服务不仅要提高岗位对接效率，更要关注求职者的全方位体验和长远发展。通过将就业服务与消费场景相融合、科技应用与人文关怀相结合、短期就业与长期能力建设相统一，可以构建更加温暖、高效、包容的就业生态。这种探索为其他地区提供了借鉴，也预示着未来就业服务将朝着更加创新、更加人性化的方向发展。