上海这两年可真是把高技能人才的培养给放在了心上。去年这数据出来，光是新增的高技能人才就超过了7万人，看着就觉得牛气。而在2月7日举行的那次上海市人民政府主题记者会上，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛可是把心里话全倒了出来。她讲得特别实在，说现在上海劳动力市场上存在一个怪现象，叫“有活没人干”，还有一个叫“有人没活干”。这种结构性矛盾怎么破？她拿出了一套叫“产训融合”的模式来解决技能错配的难题。 你看这数据多猛，去年全年上海一共培养出了7.17万人次的高技能人才。这里头最火的就是那些急需紧缺人才了，占了差不多68.2%，比去年这时候可高了足足28个百分点。杨佳瑛分析得也很透彻，现在产业结构老是在变嘛，不少老本行的手艺就跟不上趟了。这就好比说你是开拖拉机的好手，现在人家都开飞机了，那肯定就没人请你干活了。 为了不让这种事发生，市人社局也是下了血本。一方面他们联合上海外服搞了个“培训+就业”的一站式平台，还顺带着开发了个叫“人工智能推介官”的新职业培训项目。这就是为了给大家的饭碗托底嘛。另一方面呢，他们是死死咬住“三大先导”产业和家政、养老这些民生急需的领域不放，把技能提升的补贴标准给提高了不少。然后就是搞那种大规模、短周期的职业技能培训。 更绝的是他们还把龙头企业拉进来试点“一试双证”，就是让企业上下链都能参与到培训评价中来。今年上海要干票大的，那就是借着第48届世界技能大赛这个机会来让大家热一热对新技能的兴趣。杨佳瑛说了要大力推广企业新型学徒制、搞“课证融通”，说白了就是想让职校毕业的学生多动手、多实践。 还得把职业技能和产业紧缺、民生急需这两方面联系起来看。她还说了要动态更新急需紧缺职业工种还有技能提升补贴的目录。最后她还特意强调了一句话：一定要把更多的人都给培训好！针对失业人员这些重点群体得给足技能培训的力度才行。培育几个龙头品牌培训机构更是关键环节，推动技能培训不断扩面提质增效才是正经事。这样一来大家就能真真切切地感受到提升自己带来的好处了。