在我国全面推进乡村振兴战略背景下，农村大龄低技能劳动力的就业问题成为关键民生课题。
黔东南苗族侗族自治州作为劳务输出重点地区，近年来探索出一条具有少数民族地区特色的就业帮扶新路径。
问题现状方面，该州受地理条件限制，农村45岁以上群体普遍存在技能单一、就业渠道狭窄等问题。
雷山县农民工文杰的经历颇具代表性：年过五旬的他此前长期面临"打工无门路、务农收益低"的双重困境。
这种情况在武陵山区集中连片特困地区并非个例。
究其原因，既有传统劳务输出模式与中高龄劳动力特点不匹配的结构性矛盾，也暴露出东西部用工需求与供给间的信息壁垒。
黔东南州人社局调研显示，州内约12万农村富余劳动力中，有近四成因年龄、技能等因素难以通过常规渠道就业。
针对这一痛点，当地政府自2023年起实施系统性改革。
通过构建"州县乡村"四级就业服务体系，建立劳动力数据库动态追踪18.3万人的就业意向。
特别值得注意的是，该州创新推出"苗岭采收工"劳务品牌，充分结合少数民族群众吃苦耐劳的特质和农业生产季节性规律。
具体措施呈现三大亮点：一是精准对接广西甘蔗、桉树采收等季节性用工需求，建立"点对点"输送机制；二是开展订单式技能培训，累计培养专业技术工人2.1万人次；三是拓展长三角、粤港澳大湾区长期就业渠道，实现"淡季不闲、旺季增收"。
统计显示，该模式已帮助务工人员年收入提高82%，部分熟练工月收入可达6000元以上。
从长远发展看，这种"政府搭台、市场运作、群众受益"的模式具有持续推广价值。
一方面，它有效盘活了农村"银发劳动力"资源，另一方面也为东西部协作提供了新范式。
据悉，贵州省人社厅已着手将相关经验纳入全省劳务品牌建设规划。
就业是最大的民生。
把“大龄低技”群体的就业需求放在更精准的位置上，通过组织化输出、品牌化培育和多元化就业组合，既解决“当下能就业”的现实问题，也为“长期可持续增收”夯实基础。
黔东南的探索表明，只有把劳动力供需两端有效连接起来，把分散的务工行为纳入规范化服务体系，才能让更多群众在流动中获得更稳定的机会，在增收中增强对未来的信心。