就业形势复杂多变的背景下，成都市新都区探索就业服务新模式。3月18日，新都区举办2026年春风行动大型招聘会，通过引入智能化技术手段，提升就业服务效率与质量。招聘会现场，102家来自航天、轨道交通等重点产业的企业，提供上千个岗位，涵盖数字工程师等新兴职位。本次活动突破传统招聘模式，将人工智能应用到简历诊断、面试模拟等环节。现场统计显示，数字化服务提升了求职体验，也提高了岗位匹配效率和成功率。 分析认为，这个模式的推出有其现实背景：一上，产业升级加快，企业用人需求更趋精准；另一方面，高校毕业生等群体对更高效、便捷的就业服务需求明显增加。新都区人社局有关负责人表示，引入智能技术旨在缓解传统招聘中信息不对称、匹配效率不高等问题。 从效果看，数字化赋能带来了直接成果。活动吸引近万人次参与，企业收到简历4000余份，初步达成就业意向1000余人。同步开展的“直播带岗”累计获得6万次曝光，继续扩大了覆盖面。 作为配套措施，新都区发布“新都招聘网”平台，集成智能简历筛选、人岗匹配等功能。香城人力资源公司负责人介绍，平台将持续迭代升级，后续还将推进人力资源产业园建设，为区域人才服务提供支撑。 业内专家指出，此次招聘会不仅回应了阶段性就业需求，也为数字化转型背景下的就业服务提供了新思路。这一模式具备推广价值，可为提升就业服务质效提供参考。
稳就业不仅要“有岗位”，更要“配得准、对得快、服务稳”；以春风行动为抓手，推动招聘服务向数智化、精准化转型，把政策支持、市场需求与服务效率更好衔接起来，既能缓解企业用工压力，也能提升劳动者就业稳定性，为地方经济持续向好夯实人力资源支撑。