最近听到了一件挺让人不爽的事。有个女网友去应聘某家公司，结果HR居然让她提供子宫B超的报告，这是要把女员工逼得赶紧怀孕还是咋的？说白了，就是为了防止咱们刚入职就怀孩子。不管是线上还是线下讨论，大家伙儿的意见那叫一个绝，吵架吵得比谁都凶。 我有个怀孕的同事就特生气，现在生孩子是受法律保护的啊！职场要是都给女生搞个友好环境多好。咱们女的本来为了生娃身体受累不说，工作前途还得跟着牺牲。最近热搜上不是有个新闻嘛：“入职不到一年怀孕请假被拒赔了10万”。评论区里那些话真够奇葩的，什么“前任砍树后人暴晒”，太不尊重人了。 我有个HR朋友特反感这种做法，她自己也是女的。去年公司招了个姑娘，工资给了3万 ，这岗位多难招人啊，好不容易招进来她也算松了口气。谁知道入职才两个月就说自己怀孕了！后来她请产假的时候我朋友一算，其实入职前就怀上了。这人又不能随便替换工作还得靠她干呢，结果一次输错数据直接导致产品出问题，公司赔了10多万。 老板气得在会上骂人都骂到HR头上来了，怪咱们把关不严。最后公司没办法又找了个新人工资还比原来高30% ，这次直接写清楚必须得是男的。也是从这件事之后他们才规定体检必须要胸片报告。 她现在作为HR也是个当妈的人挺无奈的，觉得公司对女性求职者的门槛变高了。现在公司真是左右为难啊！这位员工还在休产假呢老板也没法安排工作让她回去上班。 再看看另外一个例子吧。有一位HR朋友在上海新规公司上班觉得特憋屈想辞职。虽然这次是那个怀孕的事成了导火索但其实在这公司本来就过得不开心才是主要原因。 大喇叭觉得吧，怀孕是个家庭大事大家肯定都是认真商量过的。就像我要孩子那会儿也是提前跟家里人说了备孕啥的都得安排好（当然也有可能有意外）。 对于老板来说员工一旦怀孕工作量就会减少假期又长。大公司还好每个岗位都有备份立马就能顶上。但小公司呢很多都是一个萝卜一个坑一个人休息工作就卡住了。 大喇叭接触过的那些女同事还挺拼的只要不是特殊情况一般都坚持到快生才请假工作上也认真负责领导也会照顾一点同事也会多分担点活。 企业负担方面现在产假期间工资由社保出上海新规公司社保部分政府减免一半所以企业其实只需要承担一半的社保费用而且半年后人就回来了能正常上班了。如果连社保都不缴纳那这种单位太不正规了真不建议孕妇去那上班。 作者：大喇叭；编辑：思齐