虽然2022年越南的平均月薪大约190美元，但外派的技术工人收入通常会高出很多，电子制造业工程师月入600万~1000万盾（约2500~4200美元），建筑高级技工的薪资则在800万~1200万盾（约3300~5000美元）。这个待遇自然吸引人，不少中资企业的技术骨干被派去后工资待遇普遍涨了30%到50%，甚至管吃管住，让国内同事都很羡慕。但是随着企业在越南的逐渐成熟，一部分技术骨干可能会因为岗位不再需要他们而结束外派。这个时候回国的话，往往会发现原来的岗位已经消失了，连工作都找不到。所以很多外派人员刚开始抱着“挣两年钱就回去”的心态，实际情况却是一旦去了越南，就应该给更长远的规划做好准备。比如说，如果在立讯精密越南工厂工作的普工月薪大约2600~3500元，但是外包给工程师、技术员的薪资就高得多。伯恩光学招的自动化开发工程师（外派越南）薪资可达11~18K，而且包吃住、餐补和带薪年假都有提供。牧原股份在越南招聘海外工程项目经理、规划设计岗等职位，综合年薪能到30万~50万。这些岗位不仅看技术能力，还看重语言能力。你如果连越南语或者英语都不会用熟练沟通的话，根本指挥不了当地员工。 过去二十年里，广州有广告公司的香港创意总监普通话讲得很好，小区里做鞋的老板请的英国设计师也能说流利中文。他们都不是偶然留在中国的。现在外派越南的中国人也是一样道理：当公司往越南搬迁的时候，原来的岗位很可能已经没了。想要长期发展必须让自己成为“不可替代”的人。而学习越南语是关键第一步。比如一个人能用越南语指挥下属工作或者完成所有技术环节时，就会变成行业里稀缺人才。工资自然就能保住甚至翻倍。 这次学习不光是为了提高待遇和职业发展空间，也是为了适应本地市场环境还有法律法规、签证以及健康安全问题等等。所以如果只盯着眼前高工资不学习语言不做长期规划的话很可能两年后陷入“回国没工作，留在越南没竞争力”的尴尬境地。 在职业路径方面有两条选择：要么走技术路线深耕专业比如考AWS认证或者参与开源项目像新能源企业那样靠专利赚大钱；要么走管理路线学习跨部门协调、团队管理比如牧原的海外项目经理需要统筹中越团队、制定计划和考核。不管选哪条路语言能力都是“加分项”它能帮助更好理解当地市场和本地员工协作甚至主导本地项目。 很多人觉得“挣两年钱就够了”可实际上回到国内原岗位可能已经被替代了。与其抱着“短期赚快钱”的心态不如从去越南那天起开始规划长期发展：学越南语选一条适合自己的职业路径（技术或管理）让自己成为企业在越南不可缺少的人。毕竟企业往越南搬迁你的机会不在国内而在当地。 比如牧原股份在招聘海外工程项目经理时明确要求会越南语或英语能熟练沟通优先；同时他们的越南籍管培生还要求中文HSK4级以上因为要落地养殖技术和标准化流程。 为了保障自己的利益还需要注意国际劳工组织的数据显示出来当地一些高收入岗位往往对当地语言能力有严格要求如果你连当地员工都指挥不了怎么能留在那里长期做下去呢？ 为了避免这种尴尬情况出现建议所有外派人员都要提前准备好必要的知识储备比如学习当地语言熟悉法律法规关注签证健康安全等问题。 这些经验教训告诉我们作为一名外派人员必须有长远眼光而不是只顾眼前利益只有把自身能力提升起来才能够在这个环境里生存下去并且取得成功。