近日，荆门市东宝区检察官在社区走访时发现，求职者李某的遭遇并非个例；这位完全符合岗位要求的女性应聘者，仅因招聘信息中"男性优先"的条款就被拒绝录用。检察机关调查发现，辖区内5家用人单位在普通岗位设置性别限制，明显违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女平等就业权的规定。
就业公平体现在每一次招聘和面试中。治理性别歧视既要靠执法监督及时纠偏，也要建立源头防控机制。只有将"不得限定性别"的要求落实到发布、审核、监管各环节，让规则真正落地，才能让劳动者公平竞争，为构建更包容、高效的人力资源市场奠定基础。
近日，荆门市东宝区检察官在社区走访时发现，求职者李某的遭遇并非个例；这位完全符合岗位要求的女性应聘者，仅因招聘信息中"男性优先"的条款就被拒绝录用。检察机关调查发现，辖区内5家用人单位在普通岗位设置性别限制，明显违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女平等就业权的规定。
就业公平体现在每一次招聘和面试中。治理性别歧视既要靠执法监督及时纠偏，也要建立源头防控机制。只有将"不得限定性别"的要求落实到发布、审核、监管各环节，让规则真正落地，才能让劳动者公平竞争，为构建更包容、高效的人力资源市场奠定基础。