一、问题：合伙人离世留下欠薪悬案，劳动者多次催讨无果 2025年2月下旬，贵州省印江自治县人民法院合水人民法庭受理了一起劳务报酬纠纷案件。原告严某某长期受雇于被告刘某某及其合伙人田某某，从事劳务工作。然而，田某某不幸离世后，双方合伙关系随之终止，严某某的劳务报酬却迟迟未能结清。此后，严某某多次向刘某某催讨欠款，均未能得到妥善解决，无奈之下诉诸法庭，寻求司法途径维权。 此案看似标的不大，却牵涉劳动者的切身利益，亦折射出基层劳务关系中因合伙人变故引发的权责模糊问题。如何在保障劳动者合法权益的同时，兼顾当事人的现实困境，考验着基层司法机构的处置能力与人文关怀。 二、原因：时间窗口有限，矛盾化解刻不容缓 案件受理后，法庭工作人员了解到，被告刘某某正面临外出务工的紧迫安排，须在规定时限内赶赴厦门就职，否则将错失单位发放的奖励。此现实情况使得案件调解的时间窗口极为有限，若按常规程序推进，不仅当事人的务工计划将受影响，案件本身也可能因拖延而增加化解难度。 同时，田某某已故这一特殊背景，使得责任认定存在一定复杂性。如何厘清在世合伙人的偿付责任边界，引导双方在情理与法理之间寻求共识，成为调解工作的核心难点。 三、对策：灵活运用"分步调解法"，实现矛盾源头化解 面对上述困境，合水人民法庭运用驻庭调解员的前沿作用，针对此类"标的小、争议小、事情急"的民生案件，采取"分步调解法"开展。 第一步，电话预调。调解员提前通过电话与双方当事人分别沟通，初步掌握矛盾焦点，疏导情绪，为后续调解奠定基础。第二步，背对背沟通。调解员分别与双方进行深入交流，在充分了解各方诉求与顾虑的基础上，寻找利益契合点，逐步缩小分歧。第三步，面对面撮合。在前两步工作铺垫到位后，调解员组织双方当面协商，以情理法并重的方式引导双方互谅互让，最终促成一致意见。 经过上述三步骤的有序推进，刘某某当场通过移动支付方式一次性结清4000元欠薪，严某某亦自愿放弃对田某某遗产范围的追偿请求。纠纷在当事人首次到庭当日即实现实质性化解，真正做到了"只进一次门、纠纷一次清"。 四、影响：司法效能与民生温度同步彰显 此次调解的高效完成，产生了多重积极效果。对原告严某某来说，长期悬而未决的欠薪问题得到彻底解决，劳动权益获得切实保障。对被告刘某某来说，纠纷的快速化解消除了其外出务工的后顾之忧，务工计划得以如期推进。对基层社会治理来说，此案以最小的司法成本实现了矛盾的源头吸附，避免了纠纷向上级法院传导，有效减轻了司法资源的消耗。 更为重要的是，这一案例以具体而生动的方式诠释了"公平正义就在身边"的司法理念，让当事人切实感受到法律的温度，增强了群众对基层司法机构的信任与认同。 五、前景：深化"枫桥经验"本土化实践，构建基层矛盾化解长效机制 合水人民法庭此次的成功实践，是新时代"枫桥经验"在贵州基层司法领域落地生根的缩影。"大事不出镇、小事不出村、矛盾不上交"的治理理念，正在通过一个个具体案件的妥善处置得到深刻践行。 下一步，合水人民法庭将优化快审快调工作机制，深入完善驻庭调解员的培训与指导体系，推动"分步调解法"等有效经验的规范化、制度化推广。同时，法庭将持续强化与乡镇基层组织的协同联动，构建覆盖更广、响应更快的矛盾纠纷多元化解网络，从源头上减少诉讼增量，提升基层社会治理的整体效能。
这起劳务纠纷的调解，折射出基层司法正在发生的变化。当法律刚性与人文关怀结合，当制度设计与群众需求对接，公平正义就不再抽象，而成为普通人可以切实感受到的东西。合水法庭的实践说明，基层治理创新的关键，在于始终把人放在中心位置，用法治方式守护好每个普通人的合法权益。