无锡市有个名叫须先生的人，在2024年春节期间被公司安排从初一到初八留守值班。本来他想着春节法定节假日上班能拿3倍工资，二话没说就答应了。但没想到，这8天设备没出任何故障，他也没干什么实质性工作，只是在公司刷刷手机。节后要加班费时被公司拒绝，理由是他没干实事。双方协商不下，须先生就把公司告上法庭。经过江苏省无锡市中级人民法院二审审理后判出了结果：值班期间只是待命不算加班，公司不需要给3倍工资。 一审判决直接驳回了须先生的诉求。二审法院维持原判还明确了核心标准：判定加班要看是否提供了实质性劳动、工作内容是否与本职一致以及强度是否相当。法院提醒员工要主张加班费得先拿出证据证明自己干活了。 这个判决引起网友热议。有人觉得不合理，觉得过年值班就是工作；有人担心这会让大家不愿意节假日值班；还有人觉得这样对公司用人不利。 其实法律上把值班和加班区分得很清楚：目的不同、内容不同、强度也不同。加班是为了继续完成经营性工作，而值班是为了保证公司生产经营的连续性。很多时候我们以为理所应当的事情未必符合法律规定。 希望每个劳动者都能得到合理回报，用人单位也能依法履行义务，这样类似的纠纷才能少发生。