当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力；安徽宁国市深刻认识到产业发展与人才集聚的内联系，创新打造"三维聚才"工作机制，通过系统性、针对性的人才工作举措，实现了人才红利向产业发展红利的有效转化，为同类地区提供了有益借鉴。 产业是人才集聚的根本载体。宁国市以此为出发点，创新构建"1+N+X"产业引才体系，即以头部企业为"领头雁"，带动骨干企业协同、配套企业支撑，形成产业链上的人才集聚效应。作为全球汽车零部件行业百强企业的中鼎集团，率先践行"海外并购+反向孵化"战略，先后收购德国KACO、WEGU等优质企业，推动9个项目反向投资落户宁国，建成中德智造产业园创新综合体。该战略不仅整合了全球创新资源，更培育出本土高端研发和技能人才3000余人，带动产业链新增国内外专利授权超1200项。在龙头企业的引领示范下，宁国市汽车零部件、电子信息、新材料三大主导产业集群不断壮大，形成了强大的人才吸引力。 然而，人才引进不能盲目跟风，必须直击产业痛点、破解技术瓶颈。宁国市围绕三大主导产业，建立人才需求台账，梳理发布"卡脖子"技术清单及对应高层次岗位需求，通过"项目匹配""揭榜挂帅"等创新方式，让人才供给与产业需求精准咬合。目前，该市已整合800名在外专家信息与100家龙头企业用人需求，实现人才供需的高效对接。这种靶向配才的做法已见成效：三方新材料公司通过项目发布引进国际选矿专家团队后，工作效率直接提升12%；安徽鸿桥空气减震技术有限公司借助精准引才，主导两项行业标准发布，国际订单占比突破35%，完成了从"国产替代"到"技术反哺"的跨越。 引进人才只是第一步，更重要的是用好人才。宁国市聚焦"人才效能最大化"目标，全力搭建产学研协同创新平台。全市已建成省级以上研发平台103家，包括院士工作站1家、博士后科研工作站9家、国家级企业技术中心2家，70%以上规上企业与高校院所建立合作关系。合工大（宁国）产业研究院、安工程（宁国）科技成果转化中心等平台深入开展技术巡诊，实施联合技术攻关项目11个，其中2个项目斩获省厅立项支持，争取扶持资金200万元。这些平台成为了人才创新创业的重要载体。 在人才培养上，宁国市创新"入学即入职、毕业即就业"校企联合培养模式，开设"耐磨材料特训班""智能装备工匠班"，年输送技能人才超1000人。同时，该市引进孵化26个"高精尖缺"科创团队，撬动产业资金近5亿元，形成了从基础人才到高端人才的完整培养体系。为了让人才安心扎根，宁国市通过人才公寓、子女教育绿色通道、购房补贴等"暖心政策"，营造了良好的人才生态。清华大学博士柯玉超等一批高层次人才扎根家乡，实现了个人价值与产业发展的双向成就。 这多项举措的成效已经显现。宁国市科技创新指数连续多年位居全省前列，产业创新能力不断增强，人才集聚效应日益凸显。这表明，通过系统性、针对性的人才工作机制创新，完全可以实现人才与产业的良性互动，推动区域经济的高质量发展。
宁国实践证明，人才工作必须与产业协同发展；通过构建完整的人才生态链，不仅解决了县域经济的人才瓶颈，更探索出人才驱动创新的高质量发展路径，为同类地区产业升级提供了有益参考。