在“选育管用”这方面，汉中市去年以来着力优化村（社区）党组织带头人队伍建设，动态储备了106名后备力量。他们给全市的4958人提供了选择，同时从致富带头人、返乡创业人员、本土大学生、社会工作者和退役军人等五类人群里挑选人才。针对全市1122名后备人员，他们按层次进行管理，给表现好的贴上绿色标签鼓励，表现一般的发出黄色提醒，表现差的亮起红色警示。对于“五个农业”、基层党建还有治理方面成效突出的371个村（社区），他们被指定为现场教学点供156人参考，还为这些后备力量制定了“跟岗、试岗、顶岗”的锻炼机制。他们给1122名后备力量安排在371个“一类”村（社区）进行跟岗锻炼，提升他们的村务管理能力。他们搭建了平台让156名书记交流经验，把抓党建促乡村振兴作为重点内容。 3月2日，记者从汉中市委组织部了解到了这个情况。按照“备用结合、逐步调优”的原则，只要出现缺额，汉中市就优先启用条件成熟的后备力量。他们还建立了村干部管理监督制度和小微权力清单等规定，多管齐下提升干部作风和能力。对村情需求结合实际组织学习，开展了覆盖所有书记的能力提升行动。 这些措施激发了优秀村干部的工作热情。市委组织部的负责人表示汉中全链条加强了队伍建设。给全市动态储备村（社区）党组织书记后备力量4958人。他们采用菜单选学方式精心育人。全市确定了将“五个农业”等方面工作成效显著的106个村（社区）作为现场教学点。在科学用人上建立了交流会机制。在人才管理上强化监督从严管人。在人才培养方面采取菜单选学方式精心育人。他们探索建立了“三岗递进”锻炼机制。 在精准选人方面采用了内部挖潜和外部回引相结合的方式。筑牢了干事创业的硬支撑。锻造了一批懂农业爱农村爱农民的村干部队伍。