（问题）近年来，短剧产业迅速扩容，内容供给和播出渠道持续增加，但演员供给的结构性矛盾逐步显现：一方面，短剧对“快节奏、强情绪、强反转”的表演提出更高要求；另一方面，新人演员缺少标准化试镜机制和与项目方直接对接的展示入口，导致“有热度未必有能力、有能力未必被看见”的错配。基于此，如何建立更公开、更可验证的选角通道，成为行业提升制作水准和人才培养效率的现实课题。 （原因）据主办方介绍，本次“熊力·聚星计划”以短剧《星语心愿》选角为切入点，尝试将项目开发、表演训练与市场反馈前置到线上，形成“以赛代练、以赛促选”的闭环。《星语心愿》为翻拍香港经典影片《星愿》的短剧项目，由连漪担任总导演、刘天池担任艺术顾问，计划于2026年5月开机。经典IP自带受众与口碑预期，也让选角环节更强调专业度与可控性，促使赛事在评审、赛制与实战搭戏等环节强化可衡量的标准。 （影响）首轮周赛为期3天，按每轮“两场海选+一场周决赛”的流程进行：海选阶段由观众投票与评委推荐共同决定晋级；周决赛阶段继续结合观众投票与评委“总决赛直通卡”机制，形成“人气+专业”的双通道筛选。主办方表示，该模式希望兼顾市场接受度与表演基本功，降低单一指标带来的偏差。赛事吸引多类型选手参与，既有来自清华大学传媒对应的专业、四川电影学院、南京传媒学院等院校的参赛者，也有具备短剧拍摄经验的演员同台竞技。最终，白靖筠、高倩儒、逄惠杰、伊帆等4名选手在“12进4”比拼中突围，进入后续总决赛环节。 本轮赛事还引入“现场搭戏”和“专业陪练”机制，由评委范家其及短剧演员隋安蓉参与周决赛互动，通过即时对戏检验选手的情绪调度、台词节奏与临场反应。相较于传统的简历投递或片段提交，这种面对镜头的实时演绎更贴近短剧工业化生产场景，便于项目方快速判断选手“是否上镜、是否扛戏、是否能迅速进入状态”等关键能力。同时，赛事也与其他剧组需求联动：江西上饶即将开机的短剧《我的盲盒能开万物》相关负责人参与周决赛环节设计，表现突出的选手将获得特约角色优先推荐机会，继续拓展就业通道与实践机会。 （对策）从行业治理与人才培养角度看，线上选角要真正发挥“通道作用”，仍需在规则透明、评审体系与权益保障上持续完善：一是细化评分维度，明确表演、台词、形体、镜头感、人物塑造等指标权重，减少“只看投票”的不确定性；二是建立可复盘的专业反馈机制，为未晋级选手提供可执行的训练建议，强化赛事的培训属性；三是明确选手肖像与表演片段的使用边界，完善合同规范，形成可追溯的版权与劳动保障体系；四是推动更多剧组与制作公司参与联动，让赛事从“单项目选角”延伸为“多项目人才库”，提升人才流动效率。 （前景）短剧正在从“流量驱动”转向“内容与制作并重”，优质表演成为提升作品口碑与商业转化的重要变量。依托经典IP翻拍项目，通过公开选拔、实战检验与项目直连等方式筛选演员，有望在一定程度上缓解短剧人才供需不匹配，并促进行业建立更稳定的人才梯队。主办方表示，第二轮周赛预计于4月8日开启，后续还将推出第三轮周赛，报名通道持续开放。随着赛事推进，这套选角机制能否沉淀为可复制的行业范式，仍有待观察。
"熊力·聚星计划"的举办，为演艺新人提供了更直接的展示与试镜机会，也折射出短剧行业对专业人才的现实需求。随着第二轮赛事即将启动，这个以公开选拔与实战检验为核心的模式，或将成为连接新人与项目的常态化渠道，为短剧行业的持续发展提供新的助力。