当前，春节后求职高峰期已至，如何有效对接劳动力供给与用人需求成为各地就业工作的重要课题。张家界市启动2026年"春风行动"，通过创新服务机制，探索破解求职难与招聘难并存的问题。 本次招聘会由张家界市人力资源和社会保障局、交通运输局、农业农村局等十个部门联合主办，永定区主管部门承办。活动规模可观，汇聚了本地重点企业及鄂渝湘11城的优质用人资源，参与招聘的企业达100余家，涵盖文旅康养、商贸服务等多个产业领域。从岗位供给看，现场提供岗位超5000个，加上线上岗位，总数达5万余个，充分满足不同求职者的多元化需求。 值得关注的是，本次活动创新设计了"登记-匹配-引导-跟踪"的闭环服务体系。求职者入场后首先进行信息登记，系统根据其技能水平和求职意向分为A、B两类进行差异化处理。A类求职者具备相对明确的求职目标，可直接对接企业进行面试，若未达成意向则转入职业指导区接受专业指导；B类求职者则接受一对一职业评估，获得岗位推荐、培训建议和优先报名权。这种分类管理方式避免了"一刀切"的低效做法，提高了服务的针对性和有效性。 从跟踪反馈机制看，活动并未在现场招聘结束后就告一段落。工作人员将求职者信息录入系统，承诺在活动结束后3日内完成数据录入分发，15日内开展首轮回访，通过多项核心指标评估服务成效。这种全流程跟踪管理确保了就业服务的连贯性，避免了求职者"被遗忘"的现象。 从时间跨度看，全市"春风行动"将持续至3月底，期间计划开展200余场线上线下招聘活动。各区县设立联络员，为供需双方提供全程对接支持。这表明张家界市将就业服务从单一的招聘会扩展为系统性、长期性的就业促进工作，形成了纵向贯通、横向联动工作格局。 从求职者反馈看，现场参与者对该服务模式表示认可。有求职者表示，既能找到符合返乡发展意愿的岗位，又能获得专业的职业指导，这种"一站式"服务大大提高了求职效率。这反映出创新服务机制在实际应用中的有效性。
就业是最大的民生。张家界市"春风行动"既表明了政府保就业的决心，更通过机制创新提升了服务质量；在高质量发展背景下，如何优化就业服务体系、提升劳动者技能，仍需不断探索。这场"春风"能否惠及更多群众，值得持续关注。