当前，高校毕业生就业面临的突出问题之一，是理论学习与岗位需求衔接不够，学生对行业了解不深、求职方法和技能不足，择业时容易缺乏方向。长宁区人社局与上海商学院联合推出的“IN动力求职能力实训营”，正是围绕这个痛点开展的实践探索。该实训营以零售行业为切入点，搭建“主题聚焦+模块递进”的课程体系，课程围绕行业认知、自我评估、简历优化、面试实战、人岗匹配等关键环节展开，形成较完整的求职能力训练链条。通过模块化推进，学员能够从“方向不清”逐步过渡到“定位明确”，更有针对性地提升求职竞争力。
长宁区的实践显示——缓解就业结构性矛盾——需要政府、高校与企业形成合力。将课堂延伸到企业、把招聘嵌入培训的模式，不仅为青年就业提供了更直接的通道，也为优化就业服务提供了可借鉴的路径。在高质量发展背景下，如何更深化产教融合、提升人力资源配置效率，仍需在实践中持续探索。