大伙儿在试用期内，总觉得干不下去想走人，但又怕违约受罚，心里直犯嘀咕。其实试用期这事儿啊，《劳动合同法》里说得明明白白，像合同期不满一年的，最多也就试一个月；满了一年不满三年的，试两个月；要是三年以上甚至无固定期限的，最多也就六个月。如果合同是做任务的或者不满三个月的，那更是不能定试用期。还有啊，单位只要和同一个人签过一次合同，就不能再定第二次试用期了。万一你转正后被调去别的部门，老板还想让你再试一次，这是绝对不允许的。对于打零工的非全日制工作者，也别想给你们定试用期。 虽说能走，但得按规矩来。《劳动合同法》第37条说了，在试用里头想走人的话，提前三天跟老板打个招呼就行。至于要赔钱不赔钱的事儿也简单，《劳动合同法》第25条把话说绝了，除了帮你花钱培训还有让你保密这两件事之外，其他情况不管你是试工还是正式工离职，只要是个人原因不干了，一分钱违约金也不用掏。 至于公司炒你鱿鱼要不要赔钱这档子事，得看具体咋回事。要是你干得不对劲儿，像不符合录用条件、严重违纪或者犯法被抓了（这是第39条规定的），那公司是不用赔钱的；如果是别的原因被开除了，一般也得给个补偿金。 大家把这些条款记住了就不怕吃亏了。