全面推进依法治国的背景下，济南市人力资源和社会保障局近年来以系统化思路推动普法工作提质增效。通过制定专项规划、建立责任清单等制度安排，该局形成了党组统筹、部门协同、全员参与的普法工作机制。数据显示，2021至2024年共举办法律培训21期——组织专业比武竞赛4次——公务员年度学法参考率持续保持100%。 针对新就业形态劳动者权益保障难、大学生就业法律风险增多等问题，该局推进精准普法。一上联合40余所高校开展“就业法治护航行动”，将劳动合同签订、社保缴纳等法律知识嵌入校园招聘全流程；另一方面面向快递员、网约工等群体，创新采用情景剧、“剧本杀”等沉浸式方式开展普法，使《工伤保险条例》等法规知晓率提升至82%。同时，通过打造“泉小薪”普法IP形象，对应的新媒体内容累计触达群众超50万人次。 工程建设领域欠薪治理上，该局组织专项普法队伍深入施工一线，结合《保障农民工工资支付办法》开展宣传解读与服务对接，2023年工资争议调解成功率同比提升37%。建立的14支仲裁员志愿服务队常态化开展“送法进企”活动，推动辖区企业劳动合同签订率较普法前提高15个百分点。 业内专家认为，这种将普法与民生服务深度融合的做法，说明了社会治理中以法治引领、以服务落地的思路。依托“社保服务进万家”“社区微业”等载体，不仅提升了群众对相关法规的理解，也增强了风险预防和纠纷前置化解能力。第三方评估显示，群众对人社领域依法行政满意度达91.6%，较“七五”普法末期提升8.3个百分点。
法治建设是一项长期任务，需要持续推进；济南市人社系统在“八五”普法中的探索表明，将法治宣传教育与业务工作同步谋划、同步推进，并在系统化推进、精准化施策和方式创新上形成合力，才能让法治理念更好转化为自觉行动。站在新的起点上，该系统将继续深化普法工作，完善法治人社建设，为保障劳动者权益、维护社会和谐稳定、推动人社事业高质量发展提供有力法治支撑。