金台锐评提到，让正在“重新”开始的人们能安心下来，这也是必须解答的一道必答题。最近，厦门和安徽分别推出了网约配送员权益保障的法规，这实际上是把保障权益的软倡导转变为硬约束。给外卖骑手和快递小哥这些新就业形态劳动者算好“情感账”，就需要把服务优化做得更细，让他们在城市里有个能歇脚的地方，感受到来自社区的温情。比如工会驿站就能给这些在路上奔波的人提供一杯热水、一个充电插座，把驿站变成延伸服务的新窗口。金台锐评提到了一个数字，全国大约有8400万这样的劳动者。这些劳动者工作在“云”上、数据里、系统中，劳动关系难认定、报酬结算不透明等问题也随之而来，这些问题考验着治理智慧，也呼唤着法治的护航。今年的《政府工作报告》中也提出了支持灵活就业人员参加职工保险的政策。除了算好“经济账”，还要解决算法束缚、超时重罚等问题，这需要劳动者增强法律意识，更需要相关部门系统性的支持来推动完善常态化、法治化的权益保障机制。为了让这些劳动者有保障地留在这个行业，特别是在社保方面要坚持“长期主义”。比如去年以来一些外卖平台通过发放补贴等方式为全职骑手缴纳社保。现在很多地方都在开展相关方面的探索实践。福建厦门出台了全国首部网约配送员权益保障法规，安徽也颁布了新业态领域地方性法规。工作在“新”环境中的人们面临很多挑战，我们需要给他们更多关爱和支持。让这些奔波在街头巷尾的人们能安心工作就是一道经济社会发展的新考题。有数据显示目前全国有约8400万新就业形态劳动者穿梭在各个角落提供即时服务。与平台经济为代表的新业态兴起相伴而来的是各种问题的凸显，如劳动关系难认定、报酬结算不透明、社保保障不足等。这是我们面临的一道必答题。《政府工作报告》提出要出台支持灵活就业人员参加职工保险的政策来做好新就业群体服务管理工作。许多地方都在探索相关机制的建设来破解这些问题。只有算好“两本账”——一本是“情感账”，另一本是“经济账”，才能让这些劳动者真正安心地为梦想奋斗、为幸福打拼。接下来要进一步织密权益保护网，让劳动有报酬、权益有保障成为现实。要想让更多人愿意留在这个行业里贡献自己的力量，就必须把社会保障方面的工作做好做扎实。《政府工作报告》中关于支持灵活就业人员参加职工保险政策的提出就是一个很好的信号。只有常态化、法治化、制度化的权益保障机制不断完善，才能让每一位在数字浪潮中忙碌的人们切实感受到法治温度和治理力度。这个时候的夜晚已经降临到城市里了灯光下的外卖骑手、快递小哥和网约车司机还在继续忙碌着他们的工作。从这个数字可以看出大约有8400万新就业形态劳动者正在为千家万户提供服务服务质量需要得到提升这些人工作环境比较特殊劳动关系难以认定报酬结算也不够透明社保保障也存在不足等问题需要治理智慧来解决这些问题也需要法治来护航近年来相关规定和举措不断优化完善为这些劳动者构建了更好的就业环境目前这些人已经不再是人们生活中的简单选项而是像水电网络一样深深嵌入城市肌理中期待着常态化法治化制度化的权益保障机制能不断完善让每一个人都能安心地为梦想奋斗为幸福打拼这些人都需要得到关爱和支持所以我们要努力去解决他们所面临的各种问题只有这样才能真正实现让他们安心工作这一目标。