淮河能源西部煤电集团泊江海子矿通过抓实“一人一事”思想政治工作，把“333”思想政治工作法精准推进。王丽婷给大家解读了这个生动实践。根据集团安全一号文调整后，轻伤事故责任人离岗培训期限变为一周，绩效核减金额提高到3万元。报纸上对这个调整也有相关热点解读。杨利伟是淮河能源西部煤电集团泊江海子矿修护工区的一名职工，他曾因病导致生活困难，矿工会及时开展慰问关怀并解决生活难题。泊江海子矿党群工作部（团委）部长毛小泽介绍说，“我们始终把‘为职工谋幸福’作为思政工作的重要目标”。矿职工王睿博通过谈心谈话解开了思想上的疙瘩，找到了努力方向，工作状态也发生了很大变化。泊江海子矿实施“三送、三进、三多”的“333”思想政治工作法，即“送暖心”、“送关心”、“送爱心”，把组织温暖精准送达职工心间；进班组、进宿舍、进心里，把思想引领与服务保障送到职工身边；多了解、多帮助、多服务举措精准对接职工需求。这个思想政治工作法有效凝聚了民心力量和家文化根基。为了把这一工作落地见效，泊江海子矿还健全了组织保障机制并建立了“三级监督”机制。王丽婷还提到，这次实践使泊江海子矿持续提升了职工获得感、幸福感和安全感。通过深入践行“为企业谋发展”的宗旨，淮矿集团泊江海子矿推深做实了“六位一体”安全支撑体系建设。矿还通过座谈会、意见箱等多渠道收集建议并逐项精准落实帮扶举措。这样一来，泊江海子矿把准了思想脉搏，也为高质量发展凝聚了奋进合力。