2023年1月6日，国务院、河南省、濮阳市的领导和嘉宾们汇聚一堂，参加了全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会。这个由全国工商联、人力资源社会保障部还有全国总工会联合组织的活动，专门给在促进就业、保障员工权益方面做得特别好的企业和个人颁奖。 濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司的董事长刘百宽，就在这次大会上被授予了“全国关爱员工优秀民营企业家”的称号。这个荣誉可不是随便给的，主要是为了让大家都看看好的榜样，学一学怎么搞好企业管理，还要推动党中央和国务院提出的高质量就业工作。 现在咱们国家的经济正处在大转型的关键时候，民营企业不光是赚钱的机器，还得是稳定就业、促进社会和谐的主力军。可有些企业在快速发展时，难免顾不上员工，劳动关系协调不够、权益保障也不那么完善。这时候怎么才能让企业和员工一起发展，就成了个大难题。 刘百宽带领的濮耐股份作为河南省的百强企业，一直把“员工是最宝贵的财富”这句挂在嘴上、记在心里。公司专门弄了个困难员工帮扶机制，还把劳动合同和社会保险给员工全包了。这公司还挺有社会责任感的，参加金秋助学、乡村振兴还有赈灾捐赠这些事儿都不落下。 为了让员工有发展空间，公司也没少下功夫。他们给员工搞了个完善的培训和晋升体系，通过评职称把“企业工匠”培养出来，还给大家提供了多种成长的路子。平时还搞些文化活动给大家乐呵乐呵，让员工感觉心里暖暖的、有归属感。这些做法既让员工本事长了、综合素质高了，也给企业发展攒下了劲儿。 这也是濮耐股份继2023年拿到“全国就业与社会保障先进民营企业”奖之后又拿的一个大奖。这既是对刘百宽那种以人为本管理理念的认可，也是对他们在推动地方经济社会发展、帮助大家一起富裕上所做贡献的表扬。 以后随着国家对民营企业的支持越来越大，能不能搞好和谐劳动关系、推动高质量就业，就成了衡量企业能不能有竞争力的一个重要标准。濮耐股份的成功做法给了别的企业一个很好的借鉴。企业得把关心员工放在发展战略里头去想，用制度创新和文化建设来实现双方一起成长，为咱们的现代化建设出份力。 刘百宽和濮耐股份的事儿告诉咱们一个道理：民营企业只要走对了路子，既想着赚钱也不落下人。这种既能让员工发展好、又能让企业赚钱的好事儿就能实现双赢。这不仅能让企业更有竞争力，也能给构建和谐社会做出贡献。 新时代下的民营企业都得好好履行社会责任，把关爱员工当成自家的事去做。只有这样才能为推进共同富裕、实现民族复兴的大业添砖加瓦。