2025年11月，汉南区人民检察院在例行巡查中发现重要线索：辖区多家企业在网络招聘中公开设置性别限制；“云水心益”工作室检察官助理彭洋菲表示，这些招聘信息明显违反《女职工劳动保护特别规定》。该规定仅对矿山井下等三类特殊工种作出女性从业限制，并不适用于一般岗位。经运用大数据技术筛查，办案团队确认辖区内8个主流招聘平台存在违法信息发布问题。承办检察官周明汉指出：“平台未尽到审核义务，在客观上放大了就业歧视。”2025年12月，汉南区检察院向经开区职能部门发出《检察建议书》，要求限期清除违法信息，并推动建立常态化监管机制。
就业关乎民生，平等是就业市场运行的基础；本案的处理不仅纠正了具体违法行为，更推动形成了可持续的监督纠偏机制。实践表明，将检察监督与行政执法有效衔接，并引入社会力量协同治理，能够更有针对性地净化招聘环境、减少歧视性门槛。只有让法治要求在招聘环节真正落地，让性别平等理念在用人单位形成自觉，劳动力市场才能更充分地实现人岗匹配与人尽其才。