近日，兰州市人力资源和社会保障部门发布通知，正式启动新一轮鼓励民营企业吸纳高校毕业生奖励申报工作。该政策以财政资金为杠杆，对积极吸纳高校毕业生就业的民营企业给予阶梯式奖励——最高奖励金额达100万元——充分反映了地方政府稳就业、促发展的决心。 当前，高校毕业生就业形势依然严峻。一方面，每年数以百万计的毕业生涌入就业市场，供需矛盾突出；另一方面，民营企业作为吸纳就业的主力军，在经营压力下扩招意愿不足。兰州市此次出台的奖励政策，正是针对这一结构性矛盾的精准施策。通过财政补贴降低企业用工成本，激发民营企业吸纳就业的积极性，从而打通高校毕业生就业的关键环节。 根据《兰州市鼓励民营企业吸纳高校毕业生奖励实施细则》，在兰州市本级及各县区、功能区注册的非公有制企业，只要在2025年度新吸纳高校毕业生就业满30人，并与毕业生签订一年以上劳动合同、连续缴纳社会保险满6个月，且申报时涉及的毕业生仍在职参保，即可申请奖励。奖励标准采取阶梯式设计：吸纳30人以上给予30万元，50人以上给予50万元，100人以上给予100万元。这种差异化激励机制，既照顾到中小企业的吸纳能力，又鼓励有条件的企业扩大招聘规模。 政策设计中的多项细节值得关注。首先，要求企业实际用工主体与参保单位保持一致，有效防止虚假申报和套取补贴行为。其次，设置连续参保6个月的门槛，确保就业稳定性，避免企业短期用工套取奖励。再次，申报时要求毕业生仍为在职员工，继续强化了政策对稳定就业的导向作用。这些制度设计体现了政策制定的严谨性和科学性。 从申报流程看，企业需向经营地所在县区人社部门提交申报表、营业执照、毕业生名册、学历证书及劳动合同等材料，申报时间设定为每年3月和9月。这种定期申报机制既便于企业规划用工，也有利于政府部门统筹安排财政资金，提高政策执行效率。 该政策的实施将产生多重积极效应。对高校毕业生而言，民营企业就业岗位增加意味着更多选择机会，有助于缓解就业压力；对民营企业而言，财政奖励降低了用工成本，同时充实了人才队伍，增强了发展后劲；对地方经济而言，人才留驻将为产业升级和创新发展提供智力支撑。更重要的是，这一政策向社会传递了政府重视民营经济发展、关注青年就业的明确信号。 从全国范围看，各地纷纷出台类似政策，形成了稳就业的政策合力。兰州市的做法具有一定代表性，其经验在于将财政资金直接补贴给吸纳就业的市场主体，而非简单发放就业补贴，这种市场化导向更符合经济规律，政策效果也更加持久。
稳就业既要增加岗位，也要提升预期。以阶梯式奖励引导民营企业吸纳高校毕业生，反映了以市场化手段增强就业承载力的思路。把资金用在真实招聘、稳定用工上，让毕业生的“第一份工作”更有保障，才能让就业这项重要民生工作更稳、更可持续。