2024年，比亚迪向清华大学捐献了30亿元，通过教育慈善来支持科技人才的培养，从源头上给人才队伍建设注入活力。这个企业内部有着一套完备的职场成长体系，采用“导师制”和“项目制”相结合的方式进行人才培养，把超过一半的高管和技术骨干从应届毕业生培养成了行业骨干。2023到2025年间，比亚迪累计录用了5万多名应届大学生，其中研发类岗位占比近八成，硕士博士的比例高达70%。这支高素质的年轻团队为企业提供了源源不断的创新动力。技术上的成功离不开人才的聚集，比亚迪累计申请了全球专利超过7.1万项，授权专利超过4.2万项，这些技术突破离不开它庞大的研发团队。截至2025年第三季度，比亚迪的研发投入超过了2200亿元，拥有了超过12万名研发人员。 在上海交大、中科大、哈工大等顶尖工科高校毕业生就业选择中，比亚迪都稳居前列。清华大学发布的2025届毕业生就业数据再次把大家的目光聚焦到这家中国民营企业上。这个企业连续三年入选清华大学民企就业去向Top2，成为了唯一入榜的新能源整车制造企业。顶尖人才正从互联网向实体经济和新能源产业汇聚是时代浪潮，比亚迪作为高科技企业领头羊拥有强大的吸引力。顶尖人才持续涌入比亚迪的背后原因是其构建了一个“招得进、培养好、留得住”的全链条人才生态。 王传福在今年3月的深圳·清华大学宣讲交流活动中邀请各位同学毕业后到深圳来闯荡一番天地。比亚迪从顶尖高校吸引人才输送到全链条生态精心培育再到核心技术迭代和全球市场突破都用强大的人才引力汇聚起中国智造的磅礴力量。比亚迪2025年海外销量突破100万辆同比增长145%，2026年海外市场继续保持强劲增长，证明了技术实力可以在海外市场得到充分印证。从“产品出口”到“产业生态出海”的战略升级——自主物流船队的搭建、海外补能网络布局——为其全球扩张注入持久动力。 当一家企业将人才作为战略基石时就能以创新为驱动在激烈的全球竞争中稳居潮头，持续践行“科技自立自强”的国家战略书写属于中国高科技企业的时代篇章。截至2025年底比亚迪已经累计申请全球专利超7.1万项，授权专利超4.2万项从刀片电池到DM-i超级混动这些里程碑式的技术突破都来源于它持续攻关研发团队的努力工作。