在长三角一体化发展的大背景下，如何留住人才成了区域发展的现实课题。芜湖市的调研发现了一个普遍现象：青年人才工作不难找，但很难找到志同道合的伙伴。传统婚恋市场的高成本也在无形中削弱了城市对人才的吸引力。针对这个问题，市委人才办联合妇联、民政等部门，把人才服务范围扩大到生活领域，建立了"政策+情感"相结合的留人机制。
人才工作的核心是"以人为本"。要让青年在一座城市扎根，不仅需要看得见的政策支持，更需要能感受到的服务和能融入的生活。把交友平台、婚俗新风和城市气质结合在一起，用更温暖、更贴心的公共服务满足青年的期待，这既是提升城市竞争力的重要举措，也为长期发展储备了更强的人才动力。