河南搞了个专题培训，把工会服务和管理模式往智能化上推。现在经济社会发展了，职工的需求也变多了，老一套工会工作法子效率不够，手段也得创新。趁着这个时候，河南省总工会就搞了个培训班，让大家学学智能技术怎么跟工会工作结合。这次培训找了专家讲课，还让大家互相讨论，内容包括工会怎么建数字化平台、智能技术在服务职工、维护权益还有管理组织上的案例。培训里说，各级工会得知道技术对工作转型有多重要，主动把新方法跟本地实际结合起来。为啥要搞这个呢？有三方面原因：一是职工结构变了，需求升级了；二是国家提倡数字化转型；三是智能技术能帮忙分析数据、优化流程。这次培训估计有三个好处：一是提高干部对智能化工具的理解和使用能力；二是让服务更精准；三是形成可复制的经验，给全省工会发展添点动力。接下来怎么办？河南省总工会说各级工会要学以致用。一方面得想想怎么把智能技术用到维权帮扶、教育培训、文化服务上；另一方面得结合实际想应用场景，争取在普惠服务、动态管理、风险预警这些地方有突破。以后随着智能化应用在工会系统越来越深入，工会组织有望打通服务职工的“最后一公里”。河南这次探索为别的地方提供了参考。只有让技术跟主业深度融合，才能在新时代凝聚职工力量、彰显作为。