昨日，第五届MOMENTUM中国人才势能大会在上海徐家汇书院成功举办。
会议汇聚了固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌等百余家全球知名企业和高等院校的人力资源管理者及专家学者，围绕中国人才发展现状与未来趋势展开深入研讨。
徐汇区侨联党组书记、徐汇区侨办主任潘淑敏在开幕致辞中强调，当前应更加重视人口红利的有效利用，通过创新人才招聘模式，加快建设高素质专业化人才队伍，为经济社会发展提供有力支撑。
会议主办方仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导在主旨演讲中深入分析了全球经济格局下中国经济地位的变化，以及国内高校毕业生规模持续增长的现实背景。
他指出，面对人才供需结构性矛盾，企业必须在人才数量和质量两个维度同时发力，实现精准匹配。
王向导详细阐述了企业发展的三次重要跃迁历程，并介绍了仟寻公司从移动优先向智能优先的战略转型实践。
他特别强调，外资企业招聘系统的本土化适配已成为不可逆转的发展趋势，智能化面试系统的应用正在重塑传统招聘流程。
技术创新成为本次大会的重要议题。
仟寻联合创始人及技术创新负责人田瑞雄详细展示了招聘智能体MoAgent在简历自动化处理、智能面试等关键环节的应用效果。
这类智能化工具通过自动执行重复性任务，显著提升了招聘工作的效率和精准度，为人力资源管理数字化转型提供了有力支撑。
与会企业代表分享了各自在人才管理创新方面的实践经验。
固特异亚太区人力资源副总裁马诺介绍了公司在全球化变革中如何通过个人能力提升应对挑战的成功做法。
蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛从智能时代红利角度出发，阐述了人力资源角色演进与组织机制创新的重要意义。
大会设置的三场圆桌对话分别聚焦招聘技术系统本土化、人力资源与智能技术协作、差异化雇主品牌建设等热点话题。
参会嘉宾围绕招聘流程优化、组织架构重塑、人才赋能机制等具体问题展开热烈讨论，为行业发展提供了多元化视角和解决方案。
会议还颁发了中国数字化招聘势能奖、人力资源卓越团队奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越奖以及人力资源最佳经理人奖等六项重要奖项，表彰在招聘领域作出突出贡献的个人、团队和企业。
这场汇聚政企学三界智慧的行业盛会，既揭示了人力资源数字化转型的必然趋势，也凸显了技术浪潮中人的核心价值。
正如与会专家所言，当算法开始筛选简历，人类更应专注于机器无法替代的部分——对潜能的洞察、对文化的理解，以及对人本价值的坚守。
在效率与温度之间找到平衡点，或许正是未来十年中国人才战略破局的关键。