2015年，刘女士在广东番禺一家公司的包革部门工作，2021年4月被诊断出职业性白血病，随后广东省职业病防治院的诊断经广州市职业病诊断鉴定委员会确认。广州市番禺区人力资源和社会保障局认定这是工伤。她拿到了15.5万余元的一次性伤残补助金，还从2022年7月开始领伤残津贴。不过，拿到这些钱后，她又把公司告到了法院，要求赔偿近百万。 广州市中级人民法院处理了这个案子。法院认为，公司在防护上有问题。虽然公司说给员工发了护具，也定期检查了，但没法证明工作场所的苯浓度一直达标，也没法证明这些护具真能把危险挡住。 关于工伤赔偿和民事赔偿能不能一起要，法院也给了说法。法律规定如果公司没买工伤保险，得自己掏钱。不过这并不妨碍员工在拿到工伤赔偿后，再因为公司有过错去要民事赔偿。 工伤制度是兜底的，不管谁对谁错都得赔；而民事赔偿是要找责任人。所以这两种钱在特定情况下可以一起拿。 最后判决下来了，公司得给刘女士十万三千多的被扶养人生活费，还有八万块的精神损失费。至于残疾赔偿金那项，因为鉴定机构说病情太复杂没法做，没法给她定等级，法院也就没支持这一项。 这起案子告诉大家：保障劳动者健康是企业的硬任务。用人单位不能光发护具，还得把环境搞安全。这个判决也给以后类似的纠纷提供了参考。不管是企业还是员工，都得从这件事里吸取教训。