在推进健康中国建设的大背景下，基层职工的心理健康问题日益受到关注；五峰县作为山区县份——受地理条件限制——专业心理服务长期短缺，职工面临工作压力难以疏导、家庭关系难以协调等实际困难。当地调查发现，超过65%的职工存在不同程度的心理亚健康状态，留守儿童的心理问题呈现低龄化趋势。
五峰工会的实践表明，创新职工关爱方式、完善心理健康服务体系，是适应新时代职工需求的必然选择，也是工会组织维护职工权益的具体体现；通过整合资源、创新机制、融合发展，工会组织正在成为职工身心健康的守护者，为构建和谐劳动关系、促进职工全面发展做出贡献。